Skip to content

Per què les empreses necessiten persones felices? Un 2021 per invertir en la creativitat i el benestar.

Les empreses necessiten tenir dins dels seus equips, per sobre de tots els coneixements que es requereixen, persones amb actitud i amb un alt grau de creativitat. Es pot dir més alt, però no més clar. Un empleat amb actitud i una persona creativa té molts números no només de ser feliç a la feina, sinó de contagiar aquest estat d'ànim a tots els seus companys.

Read more

El Contact Center, la mà estesa de l’equip humà que dóna veu al client

Entenc el Contact Center com un organisme viu, que experimenta i aprèn dels seus errors. Això significa que cada dia aprenem alguna cosa nova i podem procurar elevar el nivell de satisfacció dels nostres clients.

Aprenc de lexperiència dels nostres agents, que estan en contacte directe amb els clients. Ells ens donen una visió realista del que passa al mercat, i com som percebuts pels usuaris. Emprenem un viatge nou cada dia, i és la nostra manera d'aprendre del client i cercar-ne el benestar.

Read more

Ha arribat el moment de dir “adéu” al “no em dóna la vida”

Realment hem calculat el cost energètic i emocional que suposa estar 100% conectats i atents constantment al que passa al nostre voltant?

Des de Març, els nivells de frustració, estrès, angoixa i autoexigència tant en l'àmbit personal com en el professional estan pujant com l'escuma perquè tenim tanta informació de què estar pendent durant tot el dia que vivim de manera “no em dóna la vida ”.

Read more

DKV es converteix en patrocinador de feliciCat

DKV Seguros s'uneix a feliciCat (Institut Català de la Felicitat) com a patrocinador per treballar conjuntament a potenciar el benestar dels empleats perquè siguin més feliços en tots els aspectes: físic, mental i nutricional.

A DKV són activistes de la salut i defensen 4 causes molt clares a través de les seves accions i serveis: l'obesitat infantil, la salut de la dona, el medi ambient i la inclusió.

Read more

La gratitud Què perdem en no aplicar-la?

La gratitud ens fa persones, és contagiosa i fa que l'organització que ho aplica “respiri” naturalitat i humanitat. I sé que la gratitud no ha de ser obligada si no és considerada necessària. La gratitud ha de “venir de sèrie” en persones i empreses, les quals les converteix en autèntiques si saben aplicar-hi tot el sentit. I és que les empreses que practiquen la gratitud dins dels seus programes d'incentius o de fidelització mai no ho han de fer com una compensació, o perquè després tinguin dret a demanar alguna cosa a canvi al treballador/a. D'això ni parlar-ne!

Read more

El context demana avui líders inclusius. Les 6 “C” del lideratge

A l'era del canvi constant cal integrar processos interns que permetin valorar les estructures humanes. La crisi de la Covid-19 ens obliga a redissenyar i reestructurar els diferents escenaris empresarials. L'adequació i actuació de diferents metodologies per respondre ara diferents respostes organitzacionals. Paral·lelament, aquesta crisi ha posat de manifest la latent urgència en el lideratge de persones.

Read more
Back To Top