“Sobren els Motius”: la campanya de feliciCat per impulsar la cultura del benestar organitzacional
En un món empresarial cada cop més competitiu i exigent, on l’estrès i l’esgotament s’han normalitzat massa sovint, la necessitat d’invertir en el benestar organitzacional ja no és un luxe, sinó una imperiosa necessitat estratègica. A l’Institut Català de la Felicitat (feliciCat) ho sabem molt bé, i per això llancem una campanya amb un nom tan directe com inspirador: “Sobren els motius”.
Aquesta iniciativa neix amb un objectiu clar: trencar el mite que el benestar laboral és una despesa accessòria, demostrant de manera contundent, amb dades a la mà, que invertir en les persones de la teva organització és una inversió que sempre genera un retorn positiu i significatiu.
Cinc anys de dades, desenes de raons
Durant els darrers cinc anys de vida, l’equip de feliciCat ha estat relacionant-se amb un gran nombre d’empreses (privades i públiques) així com en entitats educatives, permetent-li reunir una gran quantitats d’inputs i dades. Totes aquestes converses i relacions, li han permès a feliciCat extreure dades de caràcter quantitatiu i quaitatiu, per així obtenir un coneixement profund de la realitat del teixit empresarial català.
Les dades que han “alimentat” la campanya “Sobren els motius” de feliciCat, provenen d’una triple font:
- Reunions estratègiques i de diagnòstic: Converses directes amb equips i líders per entendre les dinàmiques i els reptes interns.
- Tallers formatius/workshops: Observació en temps real de les interaccions, les barreres d’aprenentatge i els punts de fricció.
- Aplicació de serveis específics com l’estudi de clima laboral: Dades quantitatives i qualitatives que cartografien l’estat d’ànim, el nivell de compromís (engagement), i la satisfacció general dels empleats.
Aquesta col·lecció de dades, tant de caire quantitatiu com qualitatiu, ha servit de combustible per crear el missatge central de la campanya “Sobren els motius”. Cada troballa, cada insight, s’ha convertit en una creativitat visual o textual potent, dissenyada per impactar i fer reflexionar les persones amb capacitat de decisió a les empreses (CEO, Directors/es de RRHH, Gerents).
Què vol dir exactament que “cada dada és un motiu”? Significa que feliciCat ha traduït complexos resultats d’estudis en afirmacions clares i irrefutables que justifiquen la inversió en benestar.
A continuació, es mostren algunes creativitats relacionades amb la campanya “Sobren els motius”
Font imatges: feliciCat (Institut Català de la Felicitat)
Aquestes creativitats no només citen una estadística; les vinculen directament amb la pèrdua de rendibilitat, productivitat, innovació o, al contrari, amb el guany de fidelitat, creativitat i salut mental.
L’Estratègia més enllà de la mesura
La campanya “Sobren els motius” no pretén redefinir un concepte, sinó que reforça la necessitat de culturitzar i acompanyar a les empreses en tot el procés. L’objectiu no és només convèncer de la necessitat, sinó guiar les organitzacions per dissenyar i implementar un pla de benestar efectiu. Això implica anar més enllà de les accions aïllades i fer servir aquestes dades per entendre la realitat única dels equips i de les persones que formen part de cada empresa. Només a través d’un diagnòstic precís i una implementació feta a mida, centrada en les necessitats reals i no en tendències generals, la inversió en benestar organitzacional serà veritablement efectiva i podrà garantir un retorn d’inversió (ROI) positiu.
La cultura del benestar: una inversió garantida
El missatge de fons de “Sobren els motius” és un clar al·legat per continuar fent cultura a les altes esferes de les organitzacions. Durant anys, les inversions en infraestructures, tecnologia o màrqueting han estat vistes com a fonamentals. feliciCat reivindica que la inversió en l’actiu més important, les persones, ha de tenir el mateix estatus, o un de superior.
És el moment d’abandonar la visió assistencialista del benestar (el típic “tenir fruita fresca a l’oficina”) per adoptar un enfocament estratègic i transformador. Un treballador que se sent valorat, que té eines per gestionar l’estrès, que es comunica efectivament i que connecta amb el propòsit de la seva feina, és inevitablement:
- Més Productiu: La felicitat no distreu, focalitza.
- Més Creatiu: Un ambient segur afavoreix la presa de riscos i la generació de noves idees.
- Més Compromès: Major retenció de talent i menor absentisme.
En conclusió, la campanya “Sobren els motius” de feliciCat no és només una difusió de dades; és una crida a l’acció basada en l’evidència. Demostra que, en el panorama actual, sobra qualsevol excusa per no prioritzar el capital humà. Les dades són allà, irrefutables. És hora que els líders empresarials passin del reconeixement teòric a l’acció pràctica, entenent que el benestar organitzacional és el motor que impulsa el veritable èxit i la sostenibilitat a llarg termini.
T’agradaria que feliciCat intervingués en el disseny, gestió i seguiment d’estratègies de benestar per a l’empresa, així com d’inicitives saludables emmarcades dins pla de formació saludable? Contacta’ns directament per explorar com et podem ajudar a través del correu electrònic: hola@felicicat.cat
També pots seguir-nos a les nostres xarxes socials per estar al dia de la nostra activitat; LinkedIn & Instagram.
