La Future of People Academy (FOPA) se convierte en proveedor formativo de feliciCat

Desde el Institut Català de la Felicitat nos complace anunciar el acuerdo con la Future of People Academy (FOPA), que se convierte en proveedor formativo del Instituto.

Ya es oficial. En esta primera semana de junio se ha rubricado el acuerdo de cooperación entre el presidente de feliciCat, Eduard Alcaraz, y el fundador de FOPA, Manu Romero. Dicho acuerdo contiene una serie de aspectos clave que recogemos en el presente artículo. ¡No te los pierdas!

1-    FOPA se convierte en proveedor formativo oficial de feliciCat en términos de bienestar organizacional y de certificación en el perfil de CHO (Chief Happiness Officer) tanto para empresas como para particulares. Como bien especificamos en nuestro servicio de formación en CHO, las ventajas de contar con esta figura en una organización son muchas. Entre dichos beneficios podemos destacar la mejora de la calidad de vida de los empleados, el fomento del trabajo en equipo o el aumento del compromiso de los empleados con la organización. Por este motivo, en feliciCat también queremos ofrecer la posibilidad de acceder a la certificación en Chief Happiness Officer (Director de la Felicidad), con una acreditación de la Future of People Academy (FOPA).

2-    feliciCat da un paso más en la voluntad de acelerar la implementación de la cultura de la felicidad y bienestar organizacional en las empresas que quieran formar internamente a los empleados y empleadas que aspiren a ser gestores del talento y de la cultura de la felicidad dentro de la organización. Consideramos que tanto feliciCat como la Future of People Academy (FOPA) comparten valores y objetivos que se dirigen hacia una misma dirección. Con este acuerdo, se pretende visibilizar la importancia de la figura del CHO dentro de una empresa, y que ha demostrado ser clave para fidelizar el personal cualificado que representa a la compañía.

3-    feliciCat y FOPA apuestan por formaciones de calidad, accesibles, actuales y flexibles que vienen siendo un éxito tanto en España como en Latino América y por las que ya han pasado decenas de profesionales de grandes empresas como Fujitsu, Greenpeace o Renfe y que, gracias a la tutorización de Manu Romero (uno de los expertos más destacados en felicidad laboral en Cataluña), se han convertido en especialistas en la felicidad laboral. Much@s de ellos ya los podemos encontrar en LinkedIn con su perfil actualizado a CHO (Chief Happiness Officer). ¡Aprovecha el descuento del 10% con el cupón “FELICICAT” e inscríbete ahora!

4-    Queremos que las empresas catalanas (las que se han creado y operan en Cataluña), así como profesionales independientes puedan disfrutar de un Certificado y diploma oficial FOPA que los acredite como «expertos en felicidad laboral».

¿Queréis conocer a Manu Romero? Aquí lo tenéis, presentando el curso 🙂

Inscríbete ahora en la certificación con el descuento del 10% introduciendo el cupón “FELICICAT”

¿Y por qué FOPA? La academia está al corriente de las últimas tendencias y metodologías en la gestión de talento: felicidad, experiencia del empleado, employer branding, people analytics, etc. que se tratan en la certificación. ¿Se pueden crear las condiciones para fomentar un equipo feliz que sume al éxito y ROI de la empresa? Por supuesto que sí J. Con el curso en CHO (Chief Happiness Officer) serás conocedor de estrategias, tácticas y herramientas para conseguir que la apuesta en felicidad laboral se demuestre como una de las mejores inversiones que se pueden realizar en la actualidad en el ámbito empresarial.

Para concluir, desde feliciCat queremos remarcar que una adecuada gestión del talento, además de obtener ahorros y un rendimiento superior, nos aporta una diferenciación y valor añadido. La globalización, el cambio de un entorno VUCA, las nuevas tecnologías y las generaciones han transformado la realidad de las empresas, haciendo que estas valoren cada vez más el hecho de fidelizar el talento.  Existe la oportunidad de influir hasta en un 50% en la felicidad de las personas trabajando en circunstancias que rodean a los empleados y actividades que hacen en su día a día.