«Sobran los motivos»: la campaña de feliciCat para impulsar la cultura del bienestar organizacional

En un mundo empresarial cada vez más competitivo y exigente, donde el estrés y el agotamiento se han normalizado demasiado a menudo, la necesidad de invertir en el bienestar organizacional ya no es un lujo, sino una imperiosa necesidad estratégica. En el Instituto Catalán de la Felicidad (feliciCat) lo sabemos muy bien, y por eso lanzamos una campaña con un nombre tan directo como inspirador: «Sobran los motivos».

Esta iniciativa nace con un objetivo claro: romper el mito de que el bienestar laboral es un gasto accesorio, demostrando de manera contundente, con datos en mano, que invertir en las personas de tu organización es una inversión que siempre genera un retorno positivo y significativo.

Cinco años de datos, decenas de razones

Durante los últimos cinco años, el equipo de feliciCat ha estado relacionándose con un gran nombre de empresas (privadas y públicas) así como con entidades educativas, permitiéndole reunir una gran cantidad de inputs y datos. Todas estas conversaciones y relaciones, le han permitido a feliciCat extraer datos de carácter cuantitativo y cuaitativo, para así obtener un conocimiento profundo de la realidad del tejido empresarial catalán.

Los datos que han «alimentado» la campaña «Sobran los motivos» de feliciCat provienen de una triple fuente:

• Reuniones estratégicas y de diagnóstico: Conversaciones directas con equipos y líderes para entender las dinámicas y los retos internos.

• Talleres formativos/workshops: Observación en tiempo real de las interacciones, las barreras de aprendizaje y los puntos de fricción.

• Aplicación de servicios específicos como el estudio de clima laboral: Datos cuantitativos y cualitativos que cartografían el estado de ánimo, el nivel de compromiso (engagement), y la satisfacción general de los empleados.

Esta colección de datos, tanto de carácter cuantitativo como cualitativo, ha servido de combustible para crear el mensaje central de la campaña «Sobran los motivos». Cada hallazgo, cada insight, se ha convertido en una creatividad visual o textual potente, diseñada para impactar y hacer reflexionar a las personas con capacidad de decisión en las empresas (CEO, Directores/as de RRHH, Gerentes).

¿Qué quiere decir exactamente que «cada dato es un motivo»?  Significa que feliciCat ha traducido complejos resultados de estudios en afirmaciones claras e irrefutables que justifican la inversión en bienestar.

A continuación, se muestran imágenes de la campaña «Sobran los motivos»

Fuente imágenes: FeliciCat (Institut Català de la Felicitat).

Estas creatividades no solo citan una estadística; las vinculan directamente con la pérdida de rentabilidad, productividad, innovación o, al contrario, con la ganancia de fidelidad, creatividad y salud mental.

La estrategia más allá de la medida

La campaña «Sobran los motivos» no pretende redefinir un concepto, sino que refuerza la necesidad de culturizar y acompañar a las empresas en todo el proceso. El objetivo no es solo convencer de la necesidad, sino guiar a las organizaciones para diseñar e implementar un plan de bienestar efectivo.

Esto implica ir más allá de las acciones aisladas y usar estos datos para entender la realidad única de los equipos y de las personas que forman parte de cada empresa. Solo a través de un diagnóstico preciso y una implementación hecha a medida, centrada en las necesidades reales y no en tendencias generales, la inversión en bienestar organizacional será verdaderamente efectiva y podrá garantizar un retorno de inversión (ROI) positivo.

La cultura del bienestar: una inversión garantizada

El mensaje de fondo de «Sobran los motivos» es un claro alegato para continuar haciendo cultura en las altas esferas de las organizaciones. Durante años, las inversiones en infraestructuras, tecnología o marketing han sido vistas como fundamentales.

feliciCat reivindica que la inversión en el activo más importante, las personas, tiene que tener el mismo estatus, o uno superior. Es el momento de abandonar la visión asistencialista del bienestar (el típico «tener fruta fresca en la oficina») para adoptar un enfoque estratégico y transformador.

Un trabajador que se siente valorado, que tiene herramientas para gestionar el estrés, que se comunica efectivamente y que conecta con el propósito de su trabajo, es inevitablemente:

• Más Productivo: La felicidad no distrae, focaliza.

• Más Creativo: Un ambiente seguro favorece la toma de riesgos y la generación de nuevas ideas.

• Más Comprometido: Mayor retención de talento y menor absentismo.

En conclusión, la campaña «Sobran los motivos» de feliciCat no es solo una difusión de datos; es una llamada a la acción basada en la evidencia. Demuestra que, en el panorama actual, sobra cualquier excusa para no priorizar el capital humano. Los datos están ahí, irrefutables. Es hora de que los líderes empresariales pasen del reconocimiento teórico a la acción práctica, entendiendo que el bienestar organizacional es el motor que impulsa el verdadero éxito y la sostenibilidad a largo plazo.

Te gustaría que feliciCat intervenga diseñando, gestionando y haciendo seguimiento de una estrategia de bienestar corporativo, así como de programas formativos saludables, contactáctanos para explorar cómo podemos ayudarte a través del correo electrónico: hola@felicicat.cat

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