{"id":7557,"date":"2023-06-22T11:52:55","date_gmt":"2023-06-22T11:52:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.felicicat.cat\/?p=7557"},"modified":"2024-04-13T04:42:32","modified_gmt":"2024-04-13T04:42:32","slug":"el-fin-de-los-curriculums-y-la-bienvenida-al-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/el-fin-de-los-curriculums-y-la-bienvenida-al-talento\/","title":{"rendered":"El fin de los curr\u00edculums y la bienvenida al talento"},"content":{"rendered":"

Nuwe dispone de una plataforma con retos que simulan el entorno laboral de las empresas que colaboran donde los candidatos ponen a prueba sus habilidades.<\/h4>\n
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Art\u00edculo extra\u00eddo de Viaempresa.cat<\/strong><\/span><\/a> y creado por David Lombrana – Barcelona. 15 de junio de 2023.<\/p>\n

Que compleja puede llegar a ser la b\u00fasqueda de\u00a0trabajo<\/strong>. Se dedican grandes esfuerzos en\u00a0resumir en un documento tu formaci\u00f3n <\/strong>y experiencia<\/strong>, para acabar dependiendo\u00a0de la llamada de una empresa para tener la posibilidad de defenderte en una entrevista <\/strong>y poder resultar un perfil interesante. Seg\u00fan un estudio de Zety<\/em>, una p\u00e1gina web enfocada en el \u00e1mbito laboral, solo el 10% de las solicitudes de trabajo se traducen en una entrevista. Y, por este motivo, es posible que, en algunos procesos de selecci\u00f3n<\/strong>, el porcentaje de suerte, azar y, para quien crea, destino, sean superiores al de la meritocr\u00e0cia.<\/p>\n

En el caso de sectores en crecimiento, como por ejemplo el IT (Information Technology<\/em>), \u00abes necesaria una transformaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n\u00bb, seg\u00fan apunta a VIA Empresa <\/em>Jordi\u00a0Sim\u00f3<\/strong>, cofundador de Nuwe<\/strong>, una iniciativa que ofrece una plataforma para ayudar a las empresas a contratar perfiles t\u00e9cnicos en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, gamificando\u00a0el proceso con retos y competiciones. Usa las tecnolog\u00edas de su sector para facilitar la entrada de nuevos y nuevas profesionales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cSolo el 10% de las solicitudes de trabajo se traducen en una entrevista\u201d<\/blockquote>

\u2014 Jordi Sim\u00f3, cofundador de Nuwe<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Un simulador de trabajo.<\/strong><\/p>\n

\u00abEstos retos simulan la experiencia de trabajar en\u00a0la vida real en estas empresas, de este modo los candidatos aprenden durante el proceso de selecci\u00f3n y, posteriormente, tienen la posibilidad de ser contratados en funci\u00f3n de sus resultados\u00bb explica Sim\u00f3, qui\u00e9n deja\u00a0claro el prop\u00f3sito del proyecto: \u00abQueremos que el proceso de selecci\u00f3n dependa del talento y no del curr\u00edculum\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Homepage<\/div>\n<\/div>
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Homepage de Nuwe (nuwe.io)<\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Tres estudiantes dispuestos a demostrar su talento.<\/strong><\/p>\n

Nuwe naci\u00f3 hace tres a\u00f1os de la mano de Sim\u00f3, Carlos Ib\u00e1\u00f1ez<\/strong> y Guillem\u00a0Moreno<\/strong> dentro de unas aulas universitarias, cuando se dieron cuenta de que los procesos de contrataci\u00f3n, especialmente en el sector IT, estaban muy anticuados y no permit\u00edan representar el talento individual. Entonces desarrollaron un portal para presentar los proyectos que realizaban en la universidad con el fin de hacerlos llegar a las empresas y tener opciones de ser contratados.<\/p>\n

Al ver unos resultados bastante \u00f3ptimos, los tres cofundadores decidieron dar un paso adelante y permitir al resto de estudiantes usar el portal. \u00abEntonces vimos que ten\u00edamos una manera bastante interesante de mostrar c\u00f3mo de buena es una persona, que consist\u00eda a representar las competiciones y hackathons <\/em>que hac\u00edamos en la universidad, pero en el mundo laboral\u00bb, explica Sim\u00f3, quien detalla que, un hackathon <\/em>\u00abconsiste en\u00a0un encuentro de programadores que de manera colaborativa desarrollan un software en un periodo de tiempo determinado\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cNuwe cerr\u00f3 una primera ronda de inversi\u00f3n de 115.000 euros en 2022, seguida de una segunda de 739.000 a inicios de este a\u00f1o\u201d<\/p><\/blockquote>\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La iniciativa arranc\u00f3 su actividad como empresa en marzo de\u00a02021. Un a\u00f1o despu\u00e9s, cerr\u00f3 una primera ronda de inversi\u00f3n de 115.000 euros, seguida de una segunda de 739.000 a inicios de este a\u00f1o. En la actualidad, Nuwe, que dispone de un equipo de 13 personas ubicado en\u00a0la Incubadora Gl\u00f2ries\u00a0de Barcelona Activa<\/strong>, ha llegado a miles de usuarios y prev\u00e9 continuar creciendo de cara a finales de a\u00f1o.<\/p>\n

\u00abEl producto principal que hemos desarrollado hasta ahora son nuestros hackathons <\/em>que hacemos con empresas, a pesar de que estamos trabajando en los techhub <\/em>que acabamos de lanzar y que consisten en hackathons<\/em>, pero que no tienen una fecha l\u00edmite, es decir, los ofrecemos de manera prolongada en el tiempo\u00bb, comenta Sim\u00f3, quien a\u00f1ade que \u00abdurante\u00a0todo el a\u00f1o, los usuarios pueden entrar a ver c\u00f3mo se trabaja en una determinada empresa y hacer sus retos para optar a ser contratados\u00bb. De este modo, Nuwe pretende aportar a los candidatos una informaci\u00f3n que, en muchas ocasiones, no disponen ni siquiera despu\u00e9s de realizar una hipot\u00e9tica entrevista laboral: c\u00f3mo es el entorno laboral.<\/p>\n

La\u00a0empresa planea ofrecer un sistema pareciendo de cara a finales de a\u00f1o vinculado a LinkedIn <\/strong>para conectar de forma m\u00e1s directa a los candidatos y las empresas. \u00abQueremos continuar creando nuevo contenido, haciendo crecer nuestra comunidad y expandirnos\u00bb. A pesar de desarrollar su actividad a escala nacional, el equipo de Nuwe ya tiene en mente llegar a Europa y a Latinoam\u00e9rica en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cSim\u00f3: \u201cEl hecho de trabajar con usuarios que consiguen el trabajo que quieren es muy satisfactorio\u201d\u201d<\/blockquote>

\u2014 Jordi Sim\u00f3, cofundador de Nuwe<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\u00abEs muy enriquecedor llevar a cabo proyectos que tienen un buen impacto\u00bb, comenta Sim\u00f3. \u00abEl hecho de trabajar con usuarios que consiguen el trabajo que quieren es muy satisfactorio y crear una iniciativa de valor desde cero es muy gratificante\u00bb, a\u00f1ade. Aun as\u00ed, el cofundador destaca un rasgo caracter\u00edstico esencial para desarrollar un proyecto como Nuwe: la resiliencia.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nuwe dispone de una plataforma con retos que simulan el entorno laboral de las empresas que colaboran donde los candidatos ponen a prueba sus habilidades. Art\u00edculo extra\u00eddo de Viaempresa.cat y creado por David Lombrana – Barcelona. 15 de junio de 2023. Que compleja puede llegar a ser la b\u00fasqueda de\u00a0trabajo. 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