{"id":7386,"date":"2020-09-30T16:05:00","date_gmt":"2020-09-30T16:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.felicicat.cat\/2020\/09\/efectividad-campanas-bienestar-trabajadores\/"},"modified":"2024-04-13T04:48:51","modified_gmt":"2024-04-13T04:48:51","slug":"efectividad-campanas-bienestar-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/efectividad-campanas-bienestar-trabajadores\/","title":{"rendered":"La efectividad de tus campa\u00f1as depende directamente del bienestar de tus trabajadores y colaboradores"},"content":{"rendered":"<div class=\"sqs-html-content\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Conversaci\u00f3n extra\u00edda entre Joan y Marta. El primero trabaja en una empresa de marketing digital y el segundo es un t\u00e9cnica de recursos humanos especializada en <strong>CHO (Chief Happy Officer)<\/strong>. La conversaci\u00f3n est\u00e1 basada en hechos reales, pero los nombres se han modificado. Desde feliciCat (Institut Catal\u00e0 de la Felicitat) tenemos la responsabilidad de culturizar a los responsables de equipos y de las empresas la importancia de motivar y trabajar por el bienestar f\u00edsico, mental y nutricional de sus trabajadores.<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Joan:<\/strong> \u00abNo lo entiendo. He monitorizado y revisado todos los indicadores de las campa\u00f1as que tengo en curso durante semanas y no s\u00e9 c\u00f3mo mejorarlas. Hemos optimizado la inversi\u00f3n, las tareas y estudiado a fondo la competencia y el p\u00fablico objetivo. No paro de darle vueltas &#8230; estamos cumpliendo con todas las fases del proceso y nada &#8230; s\u00f3lo obtenemos mejoras poco significativas. El cliente est\u00e1 contento pero no tengo suficiente &#8230; quiero ir m\u00e1s all\u00e1 \u00ab<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Marta: <\/strong>\u00abAy amigo &#8230; crees que has hecho todo lo posible &#8230; pero te has dejado la parte m\u00e1s importante. Las personas que gestionan estas campa\u00f1as \u00ab.<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>&nbsp;Joan: <\/strong>\u00ab\u00bfC\u00f3mo? No lo entiendo &#8230; ellos hacen su trabajo, hacen muchas horas, se esfuerzan y se les paga para crear y gestionar campa\u00f1as. Es lo que mejor saben hacer, y tampoco considero que est\u00e9n trabajando bajo ning\u00fan tipo de presi\u00f3n \u00ab.<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Marta: <\/strong>\u00abNo es la presi\u00f3n Joan, es preguntarte qu\u00e9 puedes hacer t\u00fa como responsables de estas personas para motivarlos en estas tareas tan t\u00e9cnicas y repetitivas. \u00bfTe has llegado a plantear qu\u00e9 acciones puedes llevar a cabo para que ellos (los trabajadores) sientan el proyecto por el que trabajan como suyo? \u00ab<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Joan:<\/strong> \u00abYo los veo implicados y ya doy por hecho de que est\u00e1n motivados en su d\u00eda a d\u00eda. No s\u00e9 a qu\u00e9 acciones te refieres \u00ab.<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Marta: <\/strong>\u00abEstoy hablando de preguntar en base a una encuesta como se sienten, qu\u00e9 inquietudes formativas tienen, si se sienten a gusto en la oficina, que les gustar\u00eda que se les ofreciera m\u00e1s all\u00e1 del sueldo &#8230; hay tanto que preguntales Joan &#8230; y es muy sencillo! \u00ab<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Joan: \u00ab<\/strong>De acuerdo &#8230; pero que les haga llegar esta encuesta \u00bfno les molestar\u00e1? A m\u00ed personalmente no me gusta que sepan mucho de m\u00ed. Yo voy a un lugar, trabajo y me voy a casa \u00ab.<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Marta:<\/strong> \u00abPues siento decirte que tu filosof\u00eda est\u00e1 obsoleta Joan. A los trabajadores les gusta sentir que la empresa se preocupa por ellos, que se valora el esfuerzo que hacen. Quieren que la empresa muestre su lugar m\u00e1s humano. No hay excusas para hacerlo \u00ab.<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Joan:<\/strong> \u00abMarta &#8230; t\u00fa y yo nos hemos de sentia y hablar extensamente de todo esto. \u00bfPor d\u00f3nde empiezo? \u00ab<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">A continuaci\u00f3n, se expone una infograf\u00eda con 8 preguntas que los trabajadores y trabajadoras de una empresa estar\u00edan encantados de responder para que la organizaci\u00f3n para la que trabajan iniciara la ejecuci\u00f3n de acciones orientadas a motivarlos en su d\u00eda a d\u00eda .<\/p>\n<\/div>\n<div\n        class=\"\n          image-block-outer-wrapper\n          layout-caption-below\n          design-layout-inline\n          combination-animation-site-default\n          individual-animation-site-default\n          individual-text-animation-site-default\n        \"\n        data-test=\"image-block-inline-outer-wrapper\"\n    ><\/p>\n<figure\n            class=\"\n              sqs-block-image-figure\n              intrinsic\n            \"\n            style=\"max-width:1600px;\"\n        ><\/p>\n<div\n              \n              \n              class=\"image-block-wrapper\"\n              data-animation-role=\"image\"\n              \n  \n\n          ><\/p>\n<div class=\"sqs-image-shape-container-element\n              \n          \n        \n              has-aspect-ratio\n            \" style=\"\n                position: relative;\n                \n                  padding-bottom:182.5%;\n                \n                overflow: hidden;-webkit-mask-image: -webkit-radial-gradient(white, black);\n              \"\n              ><\/p>\n<p>                <img data-stretch=\"false\" src=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Infografia-feliciCat-preguntas-CAST.png\" data-image=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Infografia-feliciCat-preguntas-CAST.png\" data-image-dimensions=\"1600x2920\" data-image-focal-point=\"0.5,0.5\" alt=\"Infografia-feliciCat-preguntas-CAST.png\" data-load=\"false\" elementtiming=\"system-image-block\" src=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Infografia-feliciCat-preguntas-CAST.png\" width=\"1600\" height=\"2920\" alt=\"\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, (max-width: 767px) 100vw, 100vw\" style=\"display:block;object-fit: cover; width: 100%; height: 100%; object-position: 50% 50%\" onload=\"this.classList.add(&quot;loaded&quot;)\" srcset=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Infografia-feliciCat-preguntas-CAST.png?format=100w 100w, https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Infografia-feliciCat-preguntas-CAST.png?format=300w 300w, https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Infografia-feliciCat-preguntas-CAST.png?format=500w 500w, https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Infografia-feliciCat-preguntas-CAST.png?format=750w 750w, https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Infografia-feliciCat-preguntas-CAST.png?format=1000w 1000w, https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Infografia-feliciCat-preguntas-CAST.png?format=1500w 1500w, https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Infografia-feliciCat-preguntas-CAST.png?format=2500w 2500w\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-loader=\"sqs\"><\/p><\/div><\/div>\n<\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Conversaci\u00f3n extra\u00edda entre Joan y Marta. 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