{"id":7381,"date":"2020-11-04T09:49:58","date_gmt":"2020-11-04T09:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.felicicat.cat\/2020\/11\/artificial-human-y-la-necesidad-de-comunicar-los-beneficios\/"},"modified":"2024-04-15T07:31:11","modified_gmt":"2024-04-15T07:31:11","slug":"artificial-human-y-la-necesidad-de-comunicar-los-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/artificial-human-y-la-necesidad-de-comunicar-los-beneficios\/","title":{"rendered":"Artificial Human y la necesidad de comunicar correctamente a l@s emplead@s sus beneficios."},"content":{"rendered":"
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Art\u00edculo escrito por Joakim Vivas<\/strong><\/a>, colaborador de feliciCat<\/p>\n

En otros art\u00edculos como \u201cJobs of Tomorrow, Mapping Opportunity in the New Economy<\/a>\u201d hablo sobre el impacto de la robotizaci\u00f3n, en definitiva, el impacto exponencial de la tecnolog\u00eda en nuestras vidas y como esto afectar\u00e1 y ya est\u00e1 afectando a los puestos de trabajo.<\/p>\n

Atraer y fidelizar el talento no es una tarea sencilla para las empresas, y m\u00e1s teniendo en cuenta la \u201cvelocidad de crucero\u201d que ha tomado la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, as\u00ed como los grandes beneficios de esta para el incremento de la productividad y la creatividad en las empresas.<\/p>\n

Pero aqu\u00ed hablar\u00e9 de un concepto, quiz\u00e1s m\u00e1s impactante, el de la \u201cArtificial Human\u201d technology. Cuando hablamos de \u00e9ste concepto b\u00e1sicamente se nos viene a la cabeza NEON Life, un proyecto incubado por Samsung y liderado por Pranav Mistry<\/a>.<\/p>\n

La Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial est\u00e1 solicitando millones de nuevos empleos, algunos puestos no exist\u00edan hace 10 a\u00f1os, por poner una fecha y sabemos que hay otros millones de futuros trabajos que todav\u00eda no existen (pero las personas que las ocupar\u00e1n si han nacido). Ahora bien \u00bfC\u00f3mo podr\u00edan llegar afectar proyectos como los que ya tenemos sobre la mesa como es el caso de NEON Life? Sin duda alguna se nos abre un Mundo infinito de nuevas posibilidades, en el que aparece la gran necesidad de que la aplicaci\u00f3n de todas estas tendencias no s\u00f3lo no afecte en el ambiente laboral de los equipos de trabajo, sino idear\/dise\u00f1ar un plan para que todas las personas que forman parte de la organizaci\u00f3n entiendan que la inclusi\u00f3n de la tecnolog\u00eda no s\u00f3lo es positiva para la empresa y el futuro de esta, sino tambi\u00e9n para el crecimiento profesional de cada uno de los integrantes del equipo<\/strong>. La tecnolog\u00eda no es la enemiga, sino la aliada de las empresas, que les obligar\u00e1 a crear un plan formativo y de crecimiento personal espec\u00edfico para cada uno de sus emplead@s.<\/p>\n<\/div>\n

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\"neon-core-artificial-humans-design-technology_dezeen_2364_sq-2.gif\"<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n

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Naturalmente los robots vienen ocupando lugares de trabajo, entrad en una f\u00e1brica de Tesla o de cualquier otro fabricante de autom\u00f3viles\u2026 o de muchas otras manufacturas y lo ver\u00e9is claramente\u2026pero por otra parte estamos hablando de una oportunidad para aportar un factor diferencial al capital humano de la organizaci\u00f3n. Y es que las empresas deben trabajar aspectos que las m\u00e1quinas a\u00fan no van a aplicar. Estamos hablando de la creatividad, la inteligencia emocional y la curiosidad<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n

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\"teslafactory-11.png\"<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n

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Pero aqu\u00ed es un punto por delante, porque estamos creando una realidad virtual, por decirlo de alguna manera, que no solamente se asemejar\u00e1 a nosotros, sino que podr\u00e1 interactuar con nosotros como si otro humano se tratase. \u00bfImagin\u00e1is tener un profesor basado en una tecnolog\u00eda Artificial Human<\/a>? \u00bfo quiz\u00e1s un agente de ventas de un portal e-commerce? \u00bfo tambi\u00e9n un influencer del marketing online<\/em>? \u00bfo un consultor financiero? \u00bfo un asesor en new business?<\/p>\n

Hatsune Miku<\/a> es un holograma que ya est\u00e1 dando conciertos, sin ir m\u00e1s lejos, en enero de 2020 reuni\u00f3 a 3.000 personas en Barcelona a un precio de 56 euros la entrada normal y 170 la VIP. Utilizando este patr\u00f3n, validado y en explotaci\u00f3n comercial: \u00bfqui\u00e9n nos dice que no podemos utilizar uno de similar en otros contextos? Sin duda alguna lo que est\u00e1n creando la gente de NEON Life<\/a> es un futuro completamente presente. Y es por este motivo, que las empresas que tengan acceso a estas nuevas tecnolog\u00edas deben reaccionar ya y dise\u00f1ar una estrategia para que la aplicaci\u00f3n de los beneficios derivados del uso de esas tecnolog\u00edas se integre lo m\u00e1s r\u00e1pido posible a la metodolog\u00eda de trabajo que se est\u00e1 aplicando actualmente en la organizaci\u00f3n. La necesidad de trabajar continuamente en la cultura digital de todas las personas que forman parte de la empresa es ya totalmente imprescindible.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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\"FF-HATSUNE-MIKU-CONCIERTO-CRYPTON-FUTURE-MEDIA-WEB-1920x520.jpg\"<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n

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En otro post habl\u00e9 de las emociones como servicio \u201cEmotion as a Service\u2026 analyzing human expressions and emotions\u201d. Si, quiz\u00e1s suene raro, pero podemos tener las emociones como servicio. Ya es totalmente posible y abre, frente a nosotros, un nuevo paradigma de interpretaci\u00f3n de nuestra realidad permiti\u00e9ndonos analizar las expresiones humanas, como la emoci\u00f3n, de forma sencilla y muy rentable. \u00bfC\u00f3mo podemos hacerlo? \u00bfTienes frente a ti una c\u00e1mara? \u00bfNo? Quiz\u00e1s no eres consciente, pero tienes una siempre mir\u00e1ndote, por ejemplo, cuando est\u00e1s frente a tu dispositivo Smartphone, ahhh, pues esa misma. Ponte por caso que alguna aplicaci\u00f3n decide hacer grabaciones en v\u00eddeo o capturar mediante tu micr\u00f3fono trozos de audio o lo mismo con \u201csimples\u201d im\u00e1genes cada X segundos. Mediante los distintos inputs antes mencionados podremos reconocer a las personas y las emociones que expresan y obtener importantes m\u00e9tricas muy poderosas. La emoci\u00f3n como servicio es muy precisa. Y ah\u00ed estamos en las mismas.<\/p>\n

Debemos comunicar a l@s emplead@s, los beneficios del reconocimiento continuado de sus emociones.\u00a0<\/strong> Saber que nuestra empresa est\u00e1 analizando nuestros sentimientos puede provocar enojamiento\u2026pero tambi\u00e9n aceptaci\u00f3n si sabemos que los datos que se extraigan van a permitir a la empresa ofrecerme beneficios formativos y servicios sociales que van a incrementar mi bienestar f\u00edsico, emocional\u2026incluso nutricional.<\/p>\n<\/div>\n

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\"affectiva_products-emotion-as-a-service-trackerx-790x832.jpg\"<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n

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Tras el concepto de Emotion as a Service le vamos a sumar el caso de NEON Life y es cuando puedo mezclarlo todo y decir que es un proyecto totalmente posible y real y que en breve lo tendremos entre nosotros y que \u00e9ste futuro Artificial Human<\/a> tendr\u00e1 una capacidad impresionante de an\u00e1lisis sobre nosotros mismos y que podr\u00e1 ejercer tal personalizaci\u00f3n de interacci\u00f3n que\u2026 \u00a1juzgad vosotros mismos!.<\/p>\n

Por ejemplo tenemos al maestro toodooda<\/a> que nos muestra un claro ejemplo de c\u00f3mo captar en tiempo real los movimientos faciales y es aqu\u00ed donde se suma el poder de no solo reproducir sino, de poder interpretarlos:<\/p>\n<\/div>\n

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Ahora continuemos con el caso de Synthesia<\/a>, una poderosa herramienta para crear contenidos de video atractivos sin necesidad de actores, equipos de filmaci\u00f3n y estudios. \u00a1Tal cual lo le\u00e9is! Hemos pasado de la transcripci\u00f3n de texto a voz y del reconocimiento de voz a una AI que permite generar videos con un avatar basado en \u201cArtificial Human\u201d en cuesti\u00f3n de minutos.<\/p>\n

Siempre he pensado que la creaci\u00f3n de contenidos automatizada que humanice a la propia marca puede ser una oportunidad para las empresas, pero tambi\u00e9n una situaci\u00f3n que deber\u00e1 hacer pivotar a profesionales y a empresas que actualmente ofrecen, por ejemplo, soporte t\u00e9cnico para la creaci\u00f3n de contenido audiovisual. Los avances tecnol\u00f3gicos reactivan la proactividad de las empresas y estas deber\u00e1n aceptarlo. La innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica har\u00e1 diferenciar a las personas y profesionales en los que tienen activado el \u201cfactor actitud\u201d y los que no. \u00bfDe qu\u00e9 bando quieres ser?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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\"synthesia.png\"<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n

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Como dec\u00edamos, con la inteligencia artificial se ha abierto un nuevo mundo de narraci\u00f3n interactiva. Estamos entrando en una nueva y asombrosa y por ejemplo, un caso muy interesante es el caso de ReimagineAI<\/a> con Albert Einstein.<\/p>\n<\/div>\n

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Y ahora, a todo lo anterior, imaginad que les sumamos la potencia de GPT-3<\/a>, un modelo de lenguaje desarrollado por OpenAI<\/a> y que se lanz\u00f3 al p\u00fablico en julio de 2020. Esta herramienta es capaz, gracias a sus 175 billones de par\u00e1metros, de generar contenido con tan s\u00f3lo darle \u00f3rdenes y de forma comprensible para cualquiera.<\/p>\n<\/div>\n

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\"OpenAI-GPT-3-Example-Interview-1.jpg\"<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n

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GPT-3<\/a> es una inteligencia artificial (IA) desarrollada por OpenAI<\/a> que es una empresa cofundada por Elon Musk<\/a> y que como podemos ver se est\u00e1 ganando todo tipo de elogios por su capacidad para generar y escribir historias coherentes, novelas e incluso c\u00f3digos de computadora.<\/p>\n

\u00bfImagin\u00e1is el poder que ser\u00eda poder mezclarlo todo? Y ya para finalizar, te invito a visualizar este video muy explicativo sobre el caso de NEON Life<\/a>:<\/p>\n<\/div>\n

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En el mundo laboral actual, existe la gran necesidad de que la aplicaci\u00f3n de todas las tendencias tecnol\u00f3gicas emergentes no s\u00f3lo no afecte en el ambiente laboral de los equipos de trabajo, sino idear\/dise\u00f1ar un plan de aceptaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. 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