{"id":7372,"date":"2020-12-31T13:34:04","date_gmt":"2020-12-31T13:34:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.felicicat.cat\/2020\/12\/tendencias-2021-en-materia-de-personas-y-gestin-del-talento-humano\/"},"modified":"2024-04-13T04:47:50","modified_gmt":"2024-04-13T04:47:50","slug":"tendencias-2021-en-materia-de-personas-y-gestin-del-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/tendencias-2021-en-materia-de-personas-y-gestin-del-talento-humano\/","title":{"rendered":"Tendencias 2021 en materia de personas y gesti\u00f3n del talento humano"},"content":{"rendered":"
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En feliciCat no s\u00f3lo creamos contenido para incrementar el alcance de la cultura de la felicidad y el bienestar en el trabajo<\/strong>, sino que tambi\u00e9n recomendamos el trabajo de profesionales referentes en sus especialidades y que gracias a ellos muchas empresas est\u00e1n avanzando hacia el bienestar organizacional. El art\u00edculo que presentamos hoy en el blog est\u00e1 escrito por Juanita Acevedo<\/strong><\/a> | Coach Experta en Marca Personal con Valores<\/strong>, y tambi\u00e9n colaboradora de feliciCat. Esperamos que lo disfrut\u00e9is tanto como nosotros \ud83d\ude42<\/p>\n<\/div>\n

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Sostengo y mantengo que una crisis como la ocurrida en 2020 o como la que hubo en 2008 a ninguno nos gusta, pero que no hay nada mejor para hacer que las cosas cambien, para que evolucionemos y para que abramos los ojos. \u00a1Ese es el valor de una crisis!<\/strong><\/p>\n

Remesones como el vivido nos sacan del aletargamiento y la rutina. Y, si bien es cierto que todos hemos sufrido, de un modo u otro, las consecuencias de la pandemia cierto es que todo depende del punto de vista que se mir\u00e9 y de la capacidad de adaptaci\u00f3n que se tenga. Bien sabido es que en medio de esta crisis los grandes triunfadores<\/strong> son los negocios de e-commerce y aquellos visionarios que se subieron a la ola de la trasformaci\u00f3n digital cuando nadie cre\u00eda que fuera necesario y lo estaban postergando para un futuro pr\u00f3ximo que lleg\u00f3 sin avisar.<\/p>\n

El mundo ha cambiado, la sociedad ha cambiado, las empresas han cambiado, las personas hemos cambiado y nunca nada volver\u00e1 a ser como antes porque lo que ha sucedido no se subsana con una vacuna. Lo ocurrido ha dejado una cicatriz profunda e imborrable.<\/p>\n

Ahora bien, podemos tratar de que esa cicatriz no se vea para que no duela o mostrarla con orgullo para honrarla y recordar que lo ocurrido fue el principio del fin. As\u00ed es, del final de una vida sin sentido en la que \u00edbamos corriendo de un lugar a otro sin saber para qu\u00e9, aguant\u00e1bamos porque no hab\u00eda m\u00e1s remedio, trabaj\u00e1bamos por trabajar, viv\u00edamos ausentes o est\u00e1bamos con alguien por estar. <\/p>\n

Tantos despidos, ERTES, cierres, divorcios, fallecimientos no pueden ser en vano. Es hora de construir un mundo nuevo. Es el momento de que tomemos las riendas y elaboremos un mundo hecho a nuestra medida y no conformarnos \u00fanicamente con encajar en la vida que nos toc\u00f3 vivir o con el trabajo que nos toc\u00f3 aceptar porque tenemos unas obligaciones que cumplir. Es hora de afrontar la vida con nueva ACTITUD y de pasar a la ACCI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, te comparto algunas tendencias en materia de personas y algunas formas de abordar el nuevo cambio de paradigma mundial en materia de gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

1.    Valor\u00e9monos – Marca Personal:<\/strong> Nunca antes hab\u00eda sido tan importante darle valor a nuestro activo m\u00e1s importante, nuestro nombre y apellido, nuestra reputaci\u00f3n. Es el momento de destacar de entre los dem\u00e1s y de mostrar todo lo que somos capaces de hacer. Es hora de marcar la diferencia desde la esencia con coherencia y de decirle al mundo que existimos para que sepan cuan valiosos somos. <\/p>\n

2.    Nuestros conocimientos y experiencia valen \u2013 Reinv\u00e9ntate: <\/strong>Ha llegado el momento de hacer aquello que realmente nos apasiona, de dejarnos llevar por lo que nos mueve por dentro. Es el momento de definir nuestro prop\u00f3sito de vida y de trascender con lo que hacemos en otras personas sin importar la edad, origen, estudios o condici\u00f3n social. Todos vinimos a este mundo para impactar con nuestras acciones en la sociedad y para ser los protagonistas de nuestra vida. <\/p>\n

3.    El valor de las habilidades blandas \u2013 Softskills:<\/strong> Ha quedado m\u00e1s que demostrado que cuando se tiene creatividad, capacidad de adaptaci\u00f3n, resiliencia, empat\u00eda y un ardiente deseo de lograr algo podemos comernos el mundo. No es cuesti\u00f3n de edad, t\u00edtulos, ni experiencia, es solo cuesti\u00f3n de actitud y acci\u00f3n, cuesti\u00f3n de ser y hacer, y en eso la vida es la que otorga el t\u00edtulo. Es hora de valorar el talento y dejar de tratar a las personas como recursos as\u00ed como se expone en el libro los humanos NO somos sillas.<\/strong><\/a>\ufeff<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/p>\n<\/p>\n

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4.    El valor de los valores – Selecci\u00f3n por valores:<\/strong> Han quedado al descubierto aquellas empresas que no act\u00faan en consonancia con sus valores m\u00e1s all\u00e1 de tenerlos expuestos en una pared. A las empresas las hacen las personas que all\u00ed trabajan. Las empresas que seguir\u00e1n adelante con pie firme ser\u00e1n aquellas que han sido coherentes y siempre han integrado los valores dentro de su cultura organizacional, sus procesos de selecci\u00f3n, el onboarding, la formaci\u00f3n y el desarrollo. Ser\u00e1n esos colaboradores comprometidos desde el inicio quienes apostar\u00e1n por sacar a flote la empresa y no saltar\u00e1n por la borda.<\/p>\n

5.    El valor de una caricia \u2013 Employer Branding:<\/strong> Cuanto a\u00f1oramos el contacto cuando ahora no tenemos la posibilidad de tan siquiera recibir una caricia. Lo interesante es que la creatividad se ha manifestado y seguir\u00e1 dando paso a decenas de acciones de endomarketing virtual destinadas a potenciar el acercamiento entre colaboradores y la presencia de la empresa a la distancia. Brindis, desayunos, comidas, cenas, competencias, presentaciones, concursos, sorpresas, etc. m\u00faltiples esfuerzos y demostraciones virtuales de afecto que las empresas tendr\u00e1n que mantener y\/o implementar para continuar con la cohesi\u00f3n de los equipos y conservar \u201cviva la llama del amor\u201d por el trabajo y la empresa.  <\/p>\n

6.    El valor de la trasformaci\u00f3n digital \u2013 Teletrabajo:<\/strong> El principal dolor de cabeza para muchos ha sido, adem\u00e1s del hecho de trabajar desde casa al lado de los ni\u00f1os mientras hac\u00edan sus deberes; v\u00e9rselas con la deficiente conexi\u00f3n a internet; con la lentitud del ordenador de casa; con un sistema de informaci\u00f3n, si lo hay, completamente obsoleto; con problemas de seguridad de los datos y con una jornada de trabajo sin fin. <\/p>\n

Por lo mismo, nuevas normativas y protocolos han de surgir para ser implementadas y facilitar una modalidad de trabajo que, si bien al principio fue una odisea, al pasar de los d\u00edas se convirti\u00f3 en una buena alternativa ideal para evitar tediosas horas de desplazamiento, ahorrar dinero en ropa, accesorios, maquillaje y complementos, descansar mejor, compartir m\u00e1s tiempo con la familia, evitar la comida diaria de restaurantes y el taper en la oficina y salvaguardar nuestra salud. <\/p>\n

Teletrabajar se convertir\u00e1 en una opci\u00f3n que se potenciar\u00e1 porque las empresas podr\u00e1n reducir costes fijos de espacio para aumentar la inversi\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas que faciliten el acceso a la informaci\u00f3n y aumenten la productividad. <\/p>\n

7.    Nuevos valores \u2013 Introspecci\u00f3n:<\/strong> El tiempo del confinamiento y la inactividad nos han puesto a pensar, a dar mil vueltas a la cabeza para redescubrirnos y comprender que es el momento de re-conocernos. Y en ese proceso hemos descubierto lo que realmente valoramos y lo que no. <\/p>\n

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    Veremos como muchas personas han empezado a tomar las riendas de su vida porque ahora valoran la libertad<\/strong> y empiezan a emprendrer. <\/p>\n<\/li>\n

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    Como otras tantas se han dado cuenta de que lo m\u00e1s importante es la salud<\/strong> y cambiar\u00e1n su estilo de vida. <\/p>\n<\/li>\n

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    Aquellas que valoran la amistad <\/strong>y se dan cuenta de quienes est\u00e1n a su lado de verdad har\u00e1n una exhaustiva limpieza en su lista de contactos.<\/p>\n<\/li>\n

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    Quienes valoren la seguridad<\/strong> se aferrar\u00e1n a su trabajo y buscar\u00e1n dar lo mejor de ellos mismos dejando las quejas de lado. <\/p>\n<\/li>\n

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    Los que valoran la familia<\/strong> reafirmar\u00e1n su amor y quedar\u00e1 patente que ninguno de sus miembros es eterno y que por ello se ha de decir \u201cte quiero\u201d mientras haya oportunidad. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Ser\u00e1n aquellas personas que valoran el cambio, que se reconozcan flexibles, adaptables, entusiastas, creativas, emp\u00e1ticas, perseverantes y resilientes, las llamadas a destacar, a aprovechar todas las oportunidades en medio de la crisis, a ser fuente de inspiraci\u00f3n para todos los dem\u00e1s y a jugar un papel activo en la sociedad. <\/p>\n

    8.    El valor del conocimiento \u2013 Formaci\u00f3n:<\/strong> Si de algo hemos de tomar conciencia es de que al estar inmersos en la rutina pasamos por alto actualizarnos en muchos temas que hoy est\u00e1n a la orden del d\u00eda y de los que no tenemos la menor idea, tal vez porque pens\u00e1bamos que las cosas seguir\u00edan siempre igual y que ese conocimiento nunca ser\u00eda necesario adquirirlo. <\/p>\n

    Al vernos avocados a reinventarnos, a asumir nuevos roles<\/strong> o a lidiar con las nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n y los medios sociales, nos percatamos de que un reciclaje es inminente si queremos ser competitivos, mantener nuestro puesto de trabajo, optar a uno nuevo o estar a la altura de las nuevas generaciones que vienen arrasando en materia tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

    M\u00e1s all\u00e1 de adquirir nuevos conocimientos (hard), nos hemos dado cuenta de que son las competencias blandas (soft) las que hemos de cultivar junto con la importancia de trabajar nuestra marca personal de forma estrat\u00e9gica y no meramente desde el postureo en redes sociales. El fortalecimiento de la marca personal aunada a la identificaci\u00f3n de valores, al desarrollo de competencias blandas y a la obtenci\u00f3n de nuevos conocimientos en otras \u00e1reas (hard) nos permitir\u00e1 competir en un mercado laboral cada vez m\u00e1s reducido y competido en el que ganar\u00e1 quien sepa marcar la diferencia. Por lo mismo, hoy m\u00e1s que siempre, la mejor inversi\u00f3n que se puede hacer es en formaci\u00f3n continuada y a medida<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En feliciCat no s\u00f3lo creamos contenido para incrementar el alcance de la cultura de la felicidad y el bienestar en el trabajo, sino que tambi\u00e9n recomendamos el trabajo de profesionales referentes en sus especialidades y que gracias a ellos muchas empresas est\u00e1n avanzando hacia el bienestar organizacional. El art\u00edculo que presentamos hoy en el blog est\u00e1 escrito por Juanita Acevedo | Coach Experta en Marca Personal con Valores, y tambi\u00e9n colaboradora de feliciCat. 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