{"id":7370,"date":"2021-01-18T10:49:19","date_gmt":"2021-01-18T10:49:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.felicicat.cat\/2021\/01\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/"},"modified":"2024-04-13T04:47:32","modified_gmt":"2024-04-13T04:47:32","slug":"las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/","title":{"rendered":"Las empresas necesitan un nuevo modelo de desarrollo de personas. 5 tips para poder evolucionar."},"content":{"rendered":"
\n

El ecosistema empresarial actual necesita acelerar en la innovaci\u00f3n de los modelos de desarrollo de personas. Desde feliciCat asesoramos a empresas y profesionales convencidos que todos los empleados de cualquier compa\u00f1\u00eda llevan integrada la excelencia en ellos. \u00danicamente hace falta que la empresa \u201cd\u00e9 con la tecla\u201d en algunos aspectos asociados a la atracci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento in house<\/em>.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, exponemos 5 tips para poder evolucionar en el modelo de desarrollo de personas.\u00a0<\/strong><\/p>\n

1-M\u00e1s all\u00e1 de los Managers<\/strong><\/p>\n

Iniciamos este primer punto con una pregunta: \u00bfPor qu\u00e9 una empresa de miles de trabajadores tiene como responsables del desarrollo de personal a profesionales que se pueden contar con los dedos de una sola mano?<\/p>\n

La responsabilidad de ayudar al desarrollo de todas las personas que forman parte de una organizaci\u00f3n deber\u00eda recaer, en general, a un porcentaje mucho mayor de persona que forman parte de la plantilla de la empresa.<\/p>\n

Generalmente esta responsabilidad se otorga a los managers<\/em>, pero debemos ir m\u00e1s all\u00e1 y encontrar la colaboraci\u00f3n de otros perfiles profesionales que tengan la capacidad de relacionarse con todos los departamentos y que colaboren de una forma gen\u00e9rica pero a la vez tambi\u00e9n personalizada, en la investigaci\u00f3n. Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesaria su intervenci\u00f3n en el posterior dise\u00f1o de estrategias que permitan captar e interpretar datos que permitan a posteriori<\/em>, incrementar la eficiencia a la efectividad del modelo de desarrollo de todas las personas de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

El CHO (Chief Happiness Officer)<\/strong> o CIO (Chief Information Officer)<\/strong> son dos de los ejemplos m\u00e1s claros de perfiles profesionales que pueden ayudar a incrementar el grado de bienestar organizacional de cualquier empresa gracias al trato con las personas y a los datos que se generan con las iniciativas que proponen. cuando. Las empresas necesitan profesionales que \u201coxigenen\u201d a los managers <\/em>y les ayuden a saber c\u00f3mo generar los datos y c\u00f3mo interpretarlos.<\/p>\n

2-M\u00e1s futuro, menos pasado<\/strong><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 las t\u00e9cnicas de investigaci\u00f3n que se realizan para determinar el ya pr\u00e1cticamente caduco concepto de \u201cevaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\u201d, s\u00f3lo se realizan una vez al a\u00f1o, y en gran parte se centra en hablar del pasado? Estaremos de acuerdo que estudiar hechos y datos del pasado es positivo para aprender y no \u201ccaer\u201d en los errores cometidos\u2026.pero de ah\u00ed a \u201cremover\u201d hechos y profundizar en ellos no ayuda ni al empleado ni a la propia empresa.<\/p>\n

\u00a1Si hablamos de desarrollo debemos hablar tambi\u00e9n (y mucho) de futuro! Las conversaciones que realizamos con el talento que conforma nuestra empresa deber\u00eda tener el m\u00ednimo grado de subjetividad posible y tener como objetivo encontrar soluciones, centr\u00e1ndose en localizar el qu\u00e9 nos ha impedido cumplir con ciertos objetivos e inmediatamente, empezar a hablar de c\u00f3mo podemos darle \u201cla vuelta\u201d a la situaci\u00f3n.<\/p>\n

Tal y como dec\u00eda Homero, \u201cdejemos que el pasado sea pasado\u201d. Vamos a vivir el presente y a analizar el pasado para proyectar el futuro de nuestra empresa.<\/p>\n

3-\u00bfQu\u00e9 n\u00famero de competencias a evaluar? \u00a1No nos pongamos l\u00edmites!<\/strong><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 muchas empresas siguen evaluando un n\u00famero limitado de competencias, cuando se est\u00e1n dejando otras muchas \u201cpor el camino\u201d, dejando escapar la oportunidad de obtener mucha m\u00e1s informaci\u00f3n de sus empleados?<\/p>\n

En estos casos la excusa \u201cest\u00e1 servida\u201d. No disponemos de m\u00e1s recursos para analizar las competencias y promover la denominada \u201ccultura del feedback<\/em>\u201d en la empresa. \u00a1V\u00edctimas! Existen herramientas digitales perfectamente accesibles y asumibles a nivel de costes para cualquier empresa que tenga la voluntad de avanzar .<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 empresa (tenga la estructura organizacional que tenga) no puede asumir cuotas de 100\u20ac mensuales o de 7\u20ac por empleado en algunos de los casos? En feliciCat <\/strong>estamos iniciando las gestiones para poder dar a conocer a corto plazo y de forma muy amplia diferentes herramientas que pueden servirnos para fomentar el bienestar organizacional. Pr\u00f3ximamente anunciaremos una nueva masterclass que estamos convencidos que va a ser de vuestro inter\u00e9s.<\/p>\n

4-Antes de buscar talento, define el mapa de talento de tu organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

La necesidad de incorporar talento para cualquier empresa es incuestionable, pero paralelamente debemos haber dise\u00f1ado un plan de crecimiento para todas las personas que forman parte de la empresa, estando convencidos de que podemos ofrecer un trabajo personalizado para desarrollar el talento de cada empleado.<\/p>\n

Desarrollar el mapa de talento, nos permitir\u00e1 saber con exactitud los perfiles profesionales que m\u00e1s urge formar\/promocionar internamente, o por lo contrario, atraer en la empresa con la ejecuci\u00f3n de la estrategia de inbound recruiting<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfY por qu\u00e9 tanta insistencia para desarrollar un mapa de talento? Pues para poder tomar las decisiones correctas en cuanto a la gesti\u00f3n de los recursos se refiere, para que la compa\u00f1\u00eda pueda cumplir con sus objetivos de negocio.<\/p>\n

As\u00ed pues, tocar\u00e1 identificar las habilidades requeridas as\u00ed como los roles profesionales que precisar\u00e1 la empresa a corto y medio plazo, para posteriormente, iniciar una evaluaci\u00f3n y an\u00e1lisis de todas las habilidades (technical skills & human skills) de cada empleado.<\/p>\n

Si apreciamos el siguiente mapa de talento-tipo que hemos realizado inspir\u00e1ndonos en otros mapas, debemos clasificar inicialmente a los empleados en 9 etapas, y conseguir que con las acciones\/iniciativas que desarrollamos internamente, estos vayan incrementando su nivel de desempe\u00f1o y potencial.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

\"Mapa-De-Talent-ESP.png\"<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n

\n

5-Feedbacks m\u00e1s positivos y m\u00e1s autoconocimiento.<\/strong><\/p>\n

Independientemente de las herramientas que nos permitan establecer una interacci\u00f3n fluida entre empleados y sus managers<\/em>, no olvidemos que la tecnolog\u00eda no nos va a ayudar si en la \u201ccultura del feedback\u201d no incluimos una gran dosis de positivismo.<\/p>\n

Un buen manager<\/em> no centra el feedback<\/em> en base a los aspectos que no ha ejecutado el empleado. Un buen manager nunca utiliza la palabra \u201cpero\u201d para realizar el feedback. Es absolutamente demoledora para la motivaci\u00f3n del empleado. Todos los argumentos esgrimidos para motivar al empleado durante la conversaci\u00f3n, quedar\u00e1n \u201cen nada\u201d si utilizamos la palabra \u201cpero\u201d.<\/p>\n

\u201cEstoy muy contento con el trabajo de esta \u00faltima semana. Has mostrado una gran actitud\u2026<\/em>PERO<\/em><\/strong> debes esforzarte para mejorar en \u2026..\u201d<\/em><\/p>\n

Por otra parte, tambi\u00e9n es muy recomendable que la empresa se esfuerce por conocer a los empleados, a la vez de realizar las acciones correspondientes para fomentar el autoconocimiento entre ellos<\/strong>. La felicidad empieza por el autoconocimiento de uno mismo. Es hora de trabajar el autoconocimiento desde el entorno laboral.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El ecosistema empresarial actual necesita acelerar en la innovaci\u00f3n de los modelos de desarrollo de personas. Desde feliciCat asesoramos a empresas y profesionales convencidos que todos los empleados de cualquier compa\u00f1\u00eda llevan integrada la excelencia en ellos. \u00danicamente hace falta que la empresa \u201cd\u00e9 con la tecla\u201d en algunos aspectos asociados a la atracci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento in house.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, exponemos 5 tips para poder evolucionar en el modelo de desarrollo de personas. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7037,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[342],"tags":[166,291,120,121,292],"post_series":[],"yoast_head":"\nLas empresas necesitan un nuevo modelo de desarrollo de personas. 5 tips para poder evolucionar. - Felicicat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las empresas necesitan un nuevo modelo de desarrollo de personas. 5 tips para poder evolucionar. - Felicicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El ecosistema empresarial actual necesita acelerar en la innovaci\u00f3n de los modelos de desarrollo de personas. Desde feliciCat asesoramos a empresas y profesionales convencidos que todos los empleados de cualquier compa\u00f1\u00eda llevan integrada la excelencia en ellos. \u00danicamente hace falta que la empresa \u201cd\u00e9 con la tecla\u201d en algunos aspectos asociados a la atracci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento in house.A continuaci\u00f3n, exponemos 5 tips para poder evolucionar en el modelo de desarrollo de personas. \" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Felicicat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-18T10:49:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-13T04:47:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/#\/schema\/person\/b86d2cd5d0c959c4124f705bdab5b73b\"},\"headline\":\"Las empresas necesitan un nuevo modelo de desarrollo de personas. 5 tips para poder evolucionar.\",\"datePublished\":\"2021-01-18T10:49:19+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-13T04:47:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/\"},\"wordCount\":1100,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg\",\"keywords\":[\"Bienestar organizacional\",\"desarrollo de personas\",\"feliciCat\",\"Institut Catala de la Felicitat\",\"modelo de desarrollo\"],\"articleSection\":[\"Actualidad y tendencias\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/\",\"url\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/\",\"name\":\"Las empresas necesitan un nuevo modelo de desarrollo de personas. 5 tips para poder evolucionar. - Felicicat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg\",\"datePublished\":\"2021-01-18T10:49:19+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-13T04:47:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg\",\"width\":800,\"height\":800,\"caption\":\"exc-60055c0134e62f52c6f7fe85\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Las empresas necesitan un nuevo modelo de desarrollo…\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/\",\"name\":\"Felicicat\",\"description\":\"Institut Catal\u00e0 de la felicitat\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/#organization\",\"name\":\"Felicicat\",\"url\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/4_proveslogotipsfelicicatFINAL_Mesadetrabajo1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/4_proveslogotipsfelicicatFINAL_Mesadetrabajo1.png\",\"width\":1500,\"height\":195,\"caption\":\"Felicicat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/#\/schema\/person\/b86d2cd5d0c959c4124f705bdab5b73b\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d44c1b493c211a5b76522ef4dfbc28f8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d44c1b493c211a5b76522ef4dfbc28f8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/author\/admin2\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Las empresas necesitan un nuevo modelo de desarrollo de personas. 5 tips para poder evolucionar. - Felicicat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Las empresas necesitan un nuevo modelo de desarrollo de personas. 5 tips para poder evolucionar. - Felicicat","og_description":"El ecosistema empresarial actual necesita acelerar en la innovaci\u00f3n de los modelos de desarrollo de personas. Desde feliciCat asesoramos a empresas y profesionales convencidos que todos los empleados de cualquier compa\u00f1\u00eda llevan integrada la excelencia en ellos. \u00danicamente hace falta que la empresa \u201cd\u00e9 con la tecla\u201d en algunos aspectos asociados a la atracci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento in house.A continuaci\u00f3n, exponemos 5 tips para poder evolucionar en el modelo de desarrollo de personas. ","og_url":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/","og_site_name":"Felicicat","article_published_time":"2021-01-18T10:49:19+00:00","article_modified_time":"2024-04-13T04:47:32+00:00","og_image":[{"width":800,"height":800,"url":"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/#\/schema\/person\/b86d2cd5d0c959c4124f705bdab5b73b"},"headline":"Las empresas necesitan un nuevo modelo de desarrollo de personas. 5 tips para poder evolucionar.","datePublished":"2021-01-18T10:49:19+00:00","dateModified":"2024-04-13T04:47:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/"},"wordCount":1100,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg","keywords":["Bienestar organizacional","desarrollo de personas","feliciCat","Institut Catala de la Felicitat","modelo de desarrollo"],"articleSection":["Actualidad y tendencias"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/","url":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/","name":"Las empresas necesitan un nuevo modelo de desarrollo de personas. 5 tips para poder evolucionar. - Felicicat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg","datePublished":"2021-01-18T10:49:19+00:00","dateModified":"2024-04-13T04:47:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg","width":800,"height":800,"caption":"exc-60055c0134e62f52c6f7fe85"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/las-empresas-necesitan-un-nuevo-modelo-de-desarrollo-de-personas-5-tips-para-poder-evolucionar\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Las empresas necesitan un nuevo modelo de desarrollo…"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/#website","url":"https:\/\/www.felicicat.cat\/","name":"Felicicat","description":"Institut Catal\u00e0 de la felicitat","publisher":{"@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.felicicat.cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/#organization","name":"Felicicat","url":"https:\/\/www.felicicat.cat\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/4_proveslogotipsfelicicatFINAL_Mesadetrabajo1.png","contentUrl":"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/4_proveslogotipsfelicicatFINAL_Mesadetrabajo1.png","width":1500,"height":195,"caption":"Felicicat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/#\/schema\/person\/b86d2cd5d0c959c4124f705bdab5b73b","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.felicicat.cat\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d44c1b493c211a5b76522ef4dfbc28f8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d44c1b493c211a5b76522ef4dfbc28f8?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/author\/admin2\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg",800,800,false],"thumbnail":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog-300x300.jpg",300,300,true],"medium_large":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog-768x768.jpg",768,768,true],"large":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg",800,800,false],"1536x1536":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg",800,800,false],"2048x2048":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg",800,800,false],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog-center-top-60x60.jpg",60,60,true],"woocommerce_single":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog-700x700.jpg",700,700,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog-100x100.jpg",100,100,true],"lightbox":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg",800,800,false],"search_results":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog-125x125.jpg",125,125,true],"blog_entry":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog-680x380.jpg",680,380,true],"blog_post":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog-680x380.jpg",680,380,true],"blog_post_full":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg",800,800,false],"blog_related":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg",380,380,false],"portfolio_entry":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg",350,350,false],"portfolio_post":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg",800,800,false],"portfolio_related":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg",350,350,false],"staff_entry":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg",500,500,false],"staff_post":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg",800,800,false],"staff_related":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg",500,500,false],"testimonials_entry":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg",45,45,false],"shop_catalog":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog-350x350.jpg",350,350,true],"shop_single":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog-700x700.jpg",700,700,true],"shop_single_thumbnail":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog-140x140.jpg",140,140,true],"shop_category":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg",800,800,false],"shop_thumbnail_cart":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog-center-top-60x60.jpg",60,60,true],"gallery":["https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Desarrollo-Personas-Blog.jpg",500,500,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/author\/admin2\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"El ecosistema empresarial actual necesita acelerar en la innovaci\u00f3n de los modelos de desarrollo de personas. Desde feliciCat asesoramos a empresas y profesionales convencidos que todos los empleados de cualquier compa\u00f1\u00eda llevan integrada la excelencia en ellos. \u00danicamente hace falta que la empresa \u201cd\u00e9 con la tecla\u201d en algunos aspectos asociados a la atracci\u00f3n y…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7370"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7370"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10444,"href":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7370\/revisions\/10444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7370"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=7370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}