{"id":7357,"date":"2021-06-15T08:07:47","date_gmt":"2021-06-15T08:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.felicicat.cat\/2021\/06\/5-consejos-para-contribuir-a-la-autorrealizacion-en-el-entorno-laboral\/"},"modified":"2024-04-13T04:46:42","modified_gmt":"2024-04-13T04:46:42","slug":"5-consejos-para-contribuir-a-la-autorrealizacion-en-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/5-consejos-para-contribuir-a-la-autorrealizacion-en-el-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"5 consejos para contribuir a la autorrealizaci\u00f3n en el entorno laboral."},"content":{"rendered":"<div class=\"sqs-html-content\">\n<p style=\"text-align:center;white-space:pre-wrap;\" class=\"sqsrte-large\"><em>La sociedad avanza y evoluciona, s\u00f3lo hay que mirar atr\u00e1s para ver c\u00f3mo la moral, las necesidades y las normas ya no son las mismas que hace diez, cincuenta o cien a\u00f1os. \u00bfQuieres conocer algunos consejos que pueden contribuir a la autorrealizaci\u00f3n de los empleados?<\/em><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Un constructo social que hace referencia a esta evoluci\u00f3n y que nos sirve para ilustrar este fen\u00f3meno, es la felicidad. <strong>La felicidad<\/strong>, aunque es un concepto atemporal, <strong>se ha convertido actualmente en una de las m\u00e1ximas para nuestra sociedad<\/strong>. \u00bfEsto es casualidad? \u00bfSe trata de una emergencia fruto del azar o es la consecuencia l\u00f3gica de haber satisfecho unas necesidades previas que gu\u00edan emocional y fisiol\u00f3gicamente las personas?<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Abraham Maslow ejemplifica muy bien este fen\u00f3meno, se trata de una teor\u00eda psicol\u00f3gica de su tratado \u00ab<em>Una teor\u00eda sobre la motivaci\u00f3n humana<\/em>\u00ab. Este argumenta que <strong>el ser humano act\u00faa para satisfacer sus necesidades<\/strong>. Maslow clasific\u00f3 estas necesidades seg\u00fan niveles de prioridad y dio una soluci\u00f3n gr\u00e1fica conocida por todos, la <em>pir\u00e1mide de Maslow<\/em>.<\/p>\n<ul data-rte-list=\"default\">\n<li>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">En el nivel m\u00e1s bajo existen las m\u00e1s b\u00e1sicas, las relacionadas con la supervivencia, <strong>las fisiol\u00f3gicas<\/strong>, comer, dormir, beber&#8230;<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">En el segundo nivel nos encontramos las que est\u00e1n relacionadas con la <strong>seguridad personal<\/strong>, la f\u00edsica, la laboral a nivel ingresos para poder vivir, seguridad familiar&#8230;<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">En el tercer nivel nos encontramos la <strong>afiliaci\u00f3n<\/strong>, todo lo que se relaciona con afecto, amistad, intimidad sexual, intimidad de pareja, aceptaci\u00f3n social &#8230; sentirte parte de un grupo.<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">En el cuarto nivel se encuentra el <strong>reconocimiento<\/strong>, las metas personales, la independencia financiera, el \u00e9xito, confianza, reputaci\u00f3n&#8230;<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Y por \u00faltimo, en el quinto nivel nos encontramos las necesidades de <strong>autorrealizaci\u00f3n<\/strong> cuando se ha llegado a un alto nivel de crecimiento personal y de aceptaci\u00f3n personal, se trata de dar respuesta a nuestra motivaci\u00f3n innata de crecimiento, de aportar algo a la sociedad y encontrar un sentido a tu pr\u00e1ctica vital.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Nos planteamos qu\u00e9 ha pasado para que en una sociedad como la nuestra, en la que anteriormente la felicidad no era un objetivo, ahora no s\u00f3lo lo sea sino que, adem\u00e1s, gu\u00eda completamente nuestra vida: se ha convertido en la estructura donde tejemos nuestras relaciones, proyectos, viajes, decisiones como d\u00f3nde vivir, al que dedic\u00f3 la vida, como invertir tu tiempo, la administraci\u00f3n de los recursos econ\u00f3micos&#8230;<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Tomaremos como punto de partida la revoluci\u00f3n industrial para analizar <strong>la evoluci\u00f3n de la felicidad<\/strong>, tomando como base el \u00e1mbito laboral. Antes de este momento hist\u00f3rico tan relevante, los trabajadores no gozaban de derechos ni l\u00f3gicamente de bienestar laboral. Estos mayoritariamente trabajaban en el campo en unas condiciones de dependencia y explotaci\u00f3n vinculados a un se\u00f1or feudal que les hac\u00eda sumisos; y los que consegu\u00edan trabajar en un gremio, depend\u00edan del acceso exclusivo que les facilitaba el monarca.<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">La revoluci\u00f3n industrial anim\u00f3 a los trabajadores a migrar a la ciudad, a trabajar en las f\u00e1bricas; por lo tanto hicieron un paso adelante, un salto de escal\u00f3n en la pir\u00e1mide. De cubrir las necesidades m\u00e1s b\u00e1sicas, a plantearse una seguridad, un salario mejor, unas condiciones m\u00e1s dignas &#8230; aunque obviamente nada ten\u00eda que ver con lo que actualmente conocemos como derechos sociales y laborales, supuso un punto de inflexi\u00f3n en cuanto a concepci\u00f3n del trabajador como ente productivo. En ese momento en que el paradigma empresarial empezaba a cambiar, en el que se sustitu\u00eda la mano de obra por maquinaria y la productividad aumentaba de forma significativa, los trabajadores eran tratados como un recurso productivo m\u00e1s, sin tener en cuenta la variable emocional que siempre ha acompa\u00f1ado a cualquier ser humano, nos encontr\u00e1bamos a\u00fan en un escalaf\u00f3n muy bajo de la pir\u00e1mide, pero fue la base para la revoluci\u00f3n que se vivir\u00eda en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">A medida que se ganaba en derechos y bienestar, gracias a las revueltas por parte de los trabajadores, del surgimiento de fil\u00f3sofos e ide\u00f3logos que teorizaban sobre paradigmas laborales, sobre la relaci\u00f3n de la empresa con el trabajador&#8230; se iba dibujando un nuevo contexto en el que se propiciaba la b\u00fasqueda del bienestar en el \u00e1mbito laboral, cada vez ganaba m\u00e1s peso y ya no s\u00f3lo importaba disponer de un sueldo con el que mantener a la familia, si no de unos derechos que permitieran el descanso, la jornada de 8h, la garant\u00eda por parte del patronato a un puesto de trabajo fijo, etc.<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Las condiciones laborales en inicio del siglo XX llevaban a pensar a los grandes empresarios que los altos niveles de exigencia que se estaban viviendo podr\u00edan desmotivar a los trabajadores y por lo tanto esto se traducir\u00eda en una baja productividad. Los pioneros en cambiar el contexto laboral para aumentar el bienestar fueron los norte americanos como Ford y Taylor, que a\u00f1ad\u00edan iluminaci\u00f3n, mejoraban el aspecto de los talleres &#8230; en definitiva el contexto era m\u00e1s agradable y pod\u00edan corroborar con estos cambios , un verdadero aumento de productividad.<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">En los a\u00f1os 70 se introdujeron los horarios variables, la gesti\u00f3n individualizada del empleado, las comisiones, los premios, la polivalencia de las tareas, los trabajadores pod\u00edan promocionar y ganar m\u00e1s dinero &#8230; estos incentivos ya pon\u00edan de manifiesto la importancia de la psicolog\u00eda aplicada al trabajo, se trata de utilizar incentivos que proporcionan bienestar para la productividad empresarial.<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Actualmente la tendencia en bienestar laboral ya no s\u00f3lo pasa por incentivar econ\u00f3micamente a los empleados, el paradigma actual est\u00e1 basado en el pico de la pir\u00e1mide, en las posiciones m\u00e1s altas sobre las necesidades humanas. <strong>Hoy el modelo ha evolucionado de forma l\u00f3gica hacia la b\u00fasqueda de la autorrealizaci\u00f3n<\/strong>, a sentirse parte de un grupo, aceptado socialmente, disfrutar de la actividad que se realiza, disfrutar de \u00e9xito. Ya hemos dejado atr\u00e1s la necesidad \u00fanicamente econ\u00f3mica y de seguridad, esta necesidad ya ha sido cubierta.<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Como dice Comte-Sponville en una admirable s\u00edntesis de la filosof\u00eda epic\u00farea de la felicidad \u00ab<em>Existe placer y alegr\u00eda cuando deseamos lo que tenemos, lo que hacemos, lo que es. Existe placer y alegr\u00eda, cuando deseamos lo que no nos falta<\/em>\u00ab.<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Esta m\u00e1xima es la que actualmente rige o menos, nos gustar\u00eda que rige nuestra vida; cada vez m\u00e1s somos conscientes de la necesidad de sentirnos realizados en las tareas que llevamos a cabo, en nuestras relaciones sociales, en nuestro hogar, en la inversi\u00f3n de nuestro tiempo libre &#8230; buscamos de forma incansable esta paz y conexi\u00f3n emocional con todo lo que nos rodea y como es l\u00f3gico, el \u00e1mbito laboral es uno de los pilares m\u00e1s influyentes en esta sensaci\u00f3n de bienestar.<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Por eso nos gustar\u00eda daros algunos consejos para contribuir en la autorrealizaci\u00f3n de cada una de las personas que forman parte de una organizaci\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"margin-left:80px;white-space:pre-wrap;\" class=\"\"><strong>1. Compartir valores:<\/strong> Creemos que cualquier persona que forme parte de una corporaci\u00f3n deber\u00eda compartir los valores que la forman. De esta manera ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil conseguir de forma natural la implicaci\u00f3n y la comodidad de los empleados, ya que trabajar\u00e1n en una estructura empresarial en la que creen y esto har\u00e1 que se sientan con m\u00e1s probabilidad, parte del proyecto.<\/p>\n<p style=\"margin-left:80px;white-space:pre-wrap;\" class=\"\"><strong>2. Tejer v\u00ednculos:<\/strong> Los humanos somos seres sociales, y si bien hemos o\u00eddo muchas veces la frase \u00aben el trabajo no se va a hacer amigos\u00bb es cierto que crear v\u00ednculos entre el equipo hace que las personas trabajen m\u00e1s c\u00f3modos, m\u00e1s contentas y sean m\u00e1s productivas. Ir al trabajo sabiendo que estar\u00e1s en un clima de comodidad y aceptaci\u00f3n crea una sensaci\u00f3n de bienestar que repercute en el correcto desempe\u00f1o del trabajo.<\/p>\n<p style=\"margin-left:80px;white-space:pre-wrap;\" class=\"\"><strong>3. Toma de decisiones:<\/strong> L\u00f3gicamente el equipo directivo debe tomar constantemente decisiones que no pueden ser compartidas con el resto del equipo, esto retrasar\u00eda el funcionamiento empresarial y no ser\u00eda eficaz, pero en la medida de lo posible, contar con la equipo para algunas tomas de decisiones, informar, hacerlos part\u00edcipes del camino que toma la corporaci\u00f3n hace que el equipo se implique y se sienta responsable y parte del proyecto en mayor medida.<\/p>\n<p style=\"margin-left:80px;white-space:pre-wrap;\" class=\"\"><strong>4. Escucha activa: <\/strong>Que los trabajadores sientan que son escuchados, que sus propuestas, quejas, necesidades se tienen en cuenta y no s\u00f3lo existe una exigencia y unas normas, es un punto clave para el bienestar de los trabajadores. Que los empresarios puedan apremiar, escoltar las necesidades de cada uno, dar a cada uno lo que necesita, en definitiva tratar el equipo con equidad.<\/p>\n<p style=\"margin-left:80px;white-space:pre-wrap;\" class=\"\"><strong>5. Beneficios sociales:<\/strong> Otro punto clave es cuidar de las personas, acciones como proporcionar una cuota de mutuas, hacer seguimientos de salud, facilitar servicios de guarder\u00eda, ayudar con el kilometraje o transporte &#8230; son acciones que hacen sentir los trabajadores que \u00abimportan\u00bb, que se cuida de su bienestar.<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Como conclusi\u00f3n y teniendo claro que la sociedad avanza claramente hacia un paradigma donde los objetivos sociales y de bienestar ser\u00e1n la base estructural; las empresas, como instituciones sociales arraigadas en la sociedad y siendo donde se expresa de forma genuina el paradigma sociocultural contempor\u00e1neo, ser\u00edan las encargadas de dar respuesta a esta evoluci\u00f3n. Desde <strong><em>feliciCat<\/em><\/strong> trabajamos diariamente para que as\u00ed sea y que esta transformaci\u00f3n social tenga como apoyo principal, las corporaciones.<\/p>\n<\/div>\n<div\n        class=\"\n          image-block-outer-wrapper\n          layout-caption-below\n          design-layout-inline\n          combination-animation-site-default\n          individual-animation-site-default\n          individual-text-animation-site-default\n        \"\n        data-test=\"image-block-inline-outer-wrapper\"\n    ><\/p>\n<figure\n            class=\"\n              sqs-block-image-figure\n              intrinsic\n            \"\n            style=\"max-width:650px;\"\n        ><\/p>\n<div\n              \n              \n              class=\"image-block-wrapper\"\n              data-animation-role=\"image\"\n              \n  \n\n          ><\/p>\n<div class=\"sqs-image-shape-container-element\n              \n          \n        \n              has-aspect-ratio\n            \" style=\"\n                position: relative;\n                \n                  padding-bottom:136.15383911132812%;\n                \n                overflow: hidden;-webkit-mask-image: -webkit-radial-gradient(white, black);\n              \"\n              ><\/p>\n<p>                <img data-stretch=\"false\" src=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/info-cast-felicicat-maslow.png\" data-image=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/info-cast-felicicat-maslow.png\" data-image-dimensions=\"650x885\" data-image-focal-point=\"0.5,0.5\" alt=\"info-cast-felicicat-maslow.png\" data-load=\"false\" elementtiming=\"system-image-block\" src=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/info-cast-felicicat-maslow.png\" width=\"650\" height=\"885\" alt=\"\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, (max-width: 767px) 100vw, 100vw\" style=\"display:block;object-fit: cover; width: 100%; height: 100%; object-position: 50% 50%\" onload=\"this.classList.add(&quot;loaded&quot;)\" srcset=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/info-cast-felicicat-maslow.png?format=100w 100w, https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/info-cast-felicicat-maslow.png?format=300w 300w, https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/info-cast-felicicat-maslow.png?format=500w 500w, https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/info-cast-felicicat-maslow.png?format=750w 750w, https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/info-cast-felicicat-maslow.png?format=1000w 1000w, https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/info-cast-felicicat-maslow.png?format=1500w 1500w, https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/info-cast-felicicat-maslow.png?format=2500w 2500w\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-loader=\"sqs\"><\/p><\/div><\/div>\n<\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Un constructo social que hace referencia a esta evoluci\u00f3n y que nos sirve para ilustrar este fen\u00f3meno, es la felicidad. 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