{"id":7355,"date":"2021-06-29T18:34:44","date_gmt":"2021-06-29T18:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.felicicat.cat\/2021\/06\/workplace-strategy-concepto-permitir-sacar-maximo-rendimiento-recursos-entorno-laboral\/"},"modified":"2024-04-13T04:46:38","modified_gmt":"2024-04-13T04:46:38","slug":"workplace-strategy-concepto-permitir-sacar-maximo-rendimiento-recursos-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/workplace-strategy-concepto-permitir-sacar-maximo-rendimiento-recursos-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"Workplace Strategy: el concepto que te permitir\u00e1 sacar el m\u00e1ximo rendimiento a tus recursos en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"
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Art\u00edculo realizado por Cristina Portillo<\/a> (Ciclo<\/a>).<\/p>\n

Las formas de trabajar y los entornos de oficina han evolucionado de forma acelerada en este \u00faltimo a\u00f1o. Todos hemos experimentado en mayor o menor medida el impacto que tiene en nuestro desempe\u00f1o el entorno f\u00edsico en el que trabajamos.<\/em><\/p>\n

Este contexto puede haber desencadenado ciertos cambios en la cultura de las empresas. Quiz\u00e1s la creatividad de los equipos se ha visto mermada. Puede ser que se busque una nueva sede de menor tama\u00f1o que ayude a reducir costes gracias a la flexibilizaci\u00f3n que aporta el teletrabajo… El ritmo de todos estos cambios sigue aceler\u00e1ndose. <\/p>\n

Por ello, necesitamos crear entornos \u00e1giles que nos permitan adaptar los espacios a unas necesidades cambiantes<\/strong>. Contar con recursos y herramientas que nos ayuden a ser m\u00e1s eficientes, trabajar en un espacio sostenible y en el que nos sintamos saludables har\u00e1 que nos adaptemos de forma r\u00e1pida a cualquier nueva situaci\u00f3n.  <\/p>\n

Saber aprovechar esta oportunidad para decidir si nuestro espacio de trabajo sigue si\u00e9ndonos \u00fatil es clave para seguir adelante con \u00e9xito<\/strong>. Es un momento ideal para que todas las partes que conforman una organizaci\u00f3n reflexionen sobre c\u00f3mo fomentar un entorno que maximice su bienestar. Y por ello es importante determinar cu\u00e1les son las necesidades espec\u00edficas de una empresa. Entender c\u00f3mo trabajan sus empleados en la actualidad nos dar\u00e1 informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo mejorar y obtener una mayor satisfacci\u00f3n y felicidad en la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n

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Para este an\u00e1lisis contamos con lo que se denomina workplace strategy<\/em><\/strong> o estrategia de espacio de trabajo. \u00c9sta se define como el estudio del entorno laboral de una organizaci\u00f3n para establecer c\u00f3mo aprovechar y mejorar sus recursos, su cultura y el espacio f\u00edsico de sus oficinas<\/strong>. <\/p>\n

Una buena workplace strategy<\/em> nos permite realizar un an\u00e1lisis hol\u00edstico de la compa\u00f1\u00eda. En esta investigaci\u00f3n se considera la organizaci\u00f3n como un todo obteniendo informaci\u00f3n de sus distintos departamentos. Y lo m\u00e1s importante, nos ofrece datos sobre la experiencia de las personas que utilizan el espacio f\u00edsico de la oficina. Nos permite entender c\u00f3mo trabajan y cu\u00e1les son sus necesidades para sentirse m\u00e1s saludables a nivel emocional, f\u00edsico y mental y tener el m\u00e1ximo rendimiento. <\/p>\n

Gracias a este estudio podemos proponer nuevas formas de trabajo y alinear la arquitectura y el dise\u00f1o interior con la experiencia del usuario, los objetivos espec\u00edficos de la empresa y su estrategia comercial. <\/p>\n<\/div>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

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Imagen cedida por Ciclo<\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p><\/div>\n

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Para realizar una workplace strategy<\/em> alineada con todo ello es necesario conocer previamente cu\u00e1l es la situaci\u00f3n de la empresa en el momento de partida. Es un estudio de campo sobre las formas de trabajo y c\u00f3mo se utiliza el espacio de la oficina. El formato es variado: se realizan entrevistas en todos los departamentos, no s\u00f3lo a los miembros de la gerencia, encuestas para recoger ideas y experiencias, talleres de participaci\u00f3n abierta\u2026 Todo esto se lleva a cabo mediante la escucha activa, la observaci\u00f3n y el feedback<\/em> que nos proporcionan los usuarios. <\/p>\n

Es fundamental contar con la opini\u00f3n de los empleados en el proceso de desarrollo de la workplace strategy<\/em>. Ellos son el mayor activo de una empresa y sentirse involucrados en el cambio es sin\u00f3nimo de sentirse pertenecientes y motivados<\/strong>.  <\/p>\n

Al realizar este recorrido y analizar los comentarios recibidos obtendremos datos muy \u00fatiles. Por una parte entenderemos la cultura empresarial, recaudaremos informaci\u00f3n sobre las tareas y procesos que se realizan y c\u00f3mo se utiliza el espacio en la actualidad: \u00bfexiste d\u00e9ficit de zonas para trabajar en equipo? \u00bfsobran o faltan salas de reuniones? \u00bfexisten espacios para la concentraci\u00f3n y el silencio? \u00bfhay malestar generalizado producido por la distribuci\u00f3n interior de la oficina que impide el trabajo \u00e1gil?<\/strong> Por otra parte. definiremos cu\u00e1les son los nuevos objetivos y metas espec\u00edficos de la organizaci\u00f3n y sus motivaciones. <\/p>\n

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Con los resultados obtenidos en este estudio dibujaremos la hoja de ruta con una estrategia que nos ayude a dise\u00f1ar la oficina y cada uno de sus espacios interiores. A su vez se establecer\u00e1 un plan con fechas de implementaci\u00f3n y tareas a realizar para dar forma a la mejor soluci\u00f3n. Como resultado conseguiremos adaptar el espacio a las necesidades previamente definidas y reducir costes siendo m\u00e1s sostenibles. Todo ello sin caer en la estrategia generalista del \u201cone size fits all<\/em>\u201d. <\/p>\n

Definir la workplace strategy<\/em> antes de llevar a cabo una reforma o de buscar una nueva sede tiene numerosos beneficios<\/strong>. Los espacios de trabajo inspiradores e inclusivos son entornos que mejoran la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo. Una oficina dise\u00f1ada para la flexibilidad ofrece la posibilidad de configurar cada espacio en funci\u00f3n de los requisitos de los usuarios. De esta forma se fomenta el trabajo \u00e1gil, la creatividad y la innovaci\u00f3n en los equipos. <\/p>\n

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Contar con espacios que ofrezcan las herramientas necesarias para generar m\u00e1s valor aportar\u00e1 a la empresa un mayor desempe\u00f1o y compromiso. <\/strong>Ayudar\u00e1 a las personas a tener mayor bienestar en el \u00e1mbito laboral y como consecuencia mejorar su rendimiento.  <\/p>\n<\/div>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

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Imagen cedida por Ciclo<\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p><\/div>\n

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Las organizaciones son organismos vivos que est\u00e1n en constante cambio y evoluci\u00f3n. Por ello necesitan adaptarse ante cualquier situaci\u00f3n para poder seguir siendo pr\u00f3speras. <\/p>\n

Al realizar una workplace strategy<\/em> los arquitectos tenemos la responsabilidad de conocer los retos a los que se enfrenta una determinada empresa y los factores que motivan sus decisiones. Nos permite ayudarles a identificar las estrategias que resuelvan sus problemas definiendo una estrategia exitosa. <\/p>\n

Centrar el an\u00e1lisis en las personas permitir\u00e1 que los cambios a realizar conlleven resultados m\u00e1s duraderos, que sus empleados se sientan m\u00e1s felices, se combata el absentismo y la enfermedad y retengan talento. A su vez, la organizaci\u00f3n se beneficiar\u00e1 de los resultados econ\u00f3micos derivados de un clima laboral saludable. Ser\u00e1 mucho m\u00e1s competitiva y se convertir\u00e1 en una plataforma para el \u00e9xito aumentando el valor de su marca. <\/p>\n

En un momento en el que las oficinas parecen haber desaparecido, dise\u00f1ar experiencias laborales basadas en el bienestar organizacional es muy beneficioso. Apostar por una renovaci\u00f3n del espacio de trabajo definiendo una workplace strategy<\/em> aportar\u00e1 mayor valor a las personas y ser\u00e1 muy eficaz para cubrir las necesidades de un equipo feliz, comprometido y eficiente<\/strong>. <\/p>\n

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\u00abReunirse es un comienzo; permanecer juntos es el progreso; trabajar juntos es el \u00e9xito<\/em>\u00ab, Henry Ford.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n

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