{"id":16788,"date":"2026-10-13T11:12:11","date_gmt":"2026-10-13T11:12:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.felicicat.cat\/?p=16788"},"modified":"2026-10-13T11:19:37","modified_gmt":"2026-10-13T11:19:37","slug":"la-salud-mental-en-el-trabajo-mas-alla-de-la-prevencion-psicosocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/la-salud-mental-en-el-trabajo-mas-alla-de-la-prevencion-psicosocial\/","title":{"rendered":"La salud mental en el trabajo: m\u00e1s all\u00e1 de la prevenci\u00f3n psicosocial"},"content":{"rendered":"<p>Seguidamente, compartimos el contenido del art\u00edculo publicado en el <span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.thenewbarcelonapost.com\/salud-mental-trabajo-mas-alla-prevencion-psicosocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The New Barcelona Post, <\/a><\/span>escrito por l&#8217;<span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/eduard-alcaraz-espriu-fundador-i-director-de-felicicat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eduard Alcaraz Espriu<\/a><\/span>, Director y Fundador de FeliciCat (Institut Catal\u00e0 de la Felicitat).<\/p>\n<p>Con motivo del pr\u00f3ximo 10 de octubre, D\u00eda Internacional de la Salud Mental, el debate p\u00fablico vuelve a llenarse de buenas intenciones y llamamientos a romper estigmas. Sin embargo, los datos contin\u00faan revelando un sistema cada vez m\u00e1s tensionado, que interviene cuando el da\u00f1o ya est\u00e1 hecho. Un ejemplo elocuente es el balance reciente del Hospital Sant Joan de D\u00e9u, que\u00a0<strong>durante el 2025 super\u00f3 las 450.000 consultas de salud mental y atendi\u00f3 a m\u00e1s de 44.000 personas ante nuevas vulnerabilidades<\/strong>. Esta presi\u00f3n pone de manifiesto que confiar solo en la soluci\u00f3n cl\u00ednica resulta del todo insuficiente.<\/p>\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n como se\u00f1ala el informe de la Societat Catalana de Psicologia Cl\u00ednica (SCPC-ACAPIR, 2026),\u00a0<i>La salut mental a Catalunya: entre el discurs institucional i la pr\u00e0ctica real<\/i>, vivimos una realidad en la que\u00a0<strong>m\u00e1s del 80% de los profesionales constata que buena parte de las consultas tienen un origen social o contextual que no se resuelve con una terapia individual.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Esta disfunci\u00f3n se hace evidente en el trabajo. Cuando el malestar laboral se agrava y la salud mental de los trabajadores se ve afectada, el problema recae en el sistema sanitario, que tiende a individualizar y medicalizar la situaci\u00f3n \u2014\u00a0<strong>cuando ser\u00eda preferible que la empresa en la que trabaja se hubiera anticipado, evaluando su bienestar desde una perspectiva completa y espec\u00edfica.\u00a0<\/strong>La consecuencia es el colapso de la atenci\u00f3n primaria y de la red especializada, donde la media entre visitas llega a los 45 d\u00edas en adultos y supera los dos meses en j\u00f3venes, haciendo inviable cualquier proceso psicoterap\u00e9utico continuado.<\/p>\n<p>Sin embargo, para muchas empresas, sobre todo las peque\u00f1as, la prevenci\u00f3n psicosocial puede no acabar de ser el bar\u00f3metro que permita construir estrategias de bienestar adaptadas para ser implementadas a sus necesidades. Como ejemplo, los cuestionarios que configuran parte de la informaci\u00f3n a obtener,\u00a0aunque pueden ser \u00fatiles en grandes empresas, no siempre garantizan el anonimato en las peque\u00f1a, hecho que puede condicionar las respuestas de los empleados.<\/p>\n<p>Ante este reto, que es ir m\u00e1s all\u00e1 de la prevenci\u00f3n psicosocial,\u00a0<strong>la futura reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>\u00a0\u2014prevista para entrar en vigor el 2 de enero de 2027\u2014 abre una oportunidad indispensable para cambiar de paradigma. El texto, que preceder\u00e1 a un reglamento espec\u00edfico en materia psicosocial, obligar\u00e1, por primera vez a las empresas, a evaluar de manera concreta el estr\u00e9s, la ansiedad, el acoso y el ciberacoso laboral. Adem\u00e1s, refuerza el derecho fundamental a la desconexi\u00f3n digital para combatir el tecnoestr\u00e9s y exige incorporar la perspectiva de g\u00e9nero y edad en los an\u00e1lisis de riesgo.<\/p>\n<blockquote><p>\u00abPrevenir en salud laboral significa revisar cargas, garantizar descansos, dar autonom\u00eda y construir entornos seguros en base a estrategias profesionales de bienestar.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>Esta actualizaci\u00f3n normativa, debe marcar el final de las respuestas, por\u00a0as\u00ed decirlo, \u201ccosm\u00e9ticas\u201d \u2014como ofrecer talleres puntuales de\u00a0<i>mindfulness<\/i>\u00a0o aplicaciones de autocuidado que, aunque est\u00e9n planteadas con toda la buena intenci\u00f3n, no responden a ninguna prospecci\u00f3n previa, y cargan sobre la plantilla la responsabilidad de trabajar su propio bienestar\u2014. Prevenir en salud laboral significa revisar cargas, garantizar descansos, dar autonom\u00eda y construir entornos seguros en base a estrategias profesionales de bienestar. Paralelamente, es necesario articular una colaboraci\u00f3n intersectorial real entre empresas, servicios sociales y red comunitaria, para no derivar situaciones laborales que se podr\u00edan resolver en la propia empresa, hacia el circuito sanitario.<\/p>\n<p><strong>Este 10 de octubre deber\u00eda servir para pasar a la acci\u00f3n y concienciar sobre\u00a0que la salud mental de los trabajadores no se debe tratar primordialmente en los despachos de los centros sanitarios, sino en los entornos donde transcurre nuestra vida diaria<\/strong>. El horizonte legal de 2027 nos recuerda que el mundo del trabajo tiene una responsabilidad ineludible: dejar de esperar que los trabajadores colapsen y empezar a dise\u00f1ar espacios laborales que protejan, cuiden y sostengan su dignidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguidamente, compartimos el contenido del art\u00edculo publicado en el The New Barcelona Post, escrito por l&#8217;Eduard Alcaraz Espriu, Director y Fundador de FeliciCat (Institut Catal\u00e0 de la Felicitat). 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