{"id":15482,"date":"2026-01-02T10:45:10","date_gmt":"2026-01-02T10:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.felicicat.cat\/?p=15482"},"modified":"2026-01-09T11:45:29","modified_gmt":"2026-01-09T11:45:29","slug":"la-innovacion-no-es-solo-cosa-de-jefes-el-reto-de-la-participacion-transversal-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/la-innovacion-no-es-solo-cosa-de-jefes-el-reto-de-la-participacion-transversal-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"La innovaci\u00f3n no es solo cosa de jefes: el reto de la participaci\u00f3n transversal en la empresa"},"content":{"rendered":"<p data-path-to-node=\"3\"><span data-path-to-node=\"3,1\"><span class=\"citation-84\"><span class=\"citation-258\">En el din\u00e1mico y competitivo mundo empresarial de hoy, la <\/span><b data-path-to-node=\"3,1\" data-index-in-node=\"58\"><span class=\"citation-258\">innovaci\u00f3n<\/span><\/b><span class=\"citation-258\"> se ha establecido como el motor indispensable para la supervivencia y el crecimiento<\/span>. <span class=\"citation-257\">A menudo, sin embargo, la responsabilidad de innovar recae exclusivamente en los altos cargos o en departamentos espec\u00edficos<\/span>. <span class=\"citation-256\">Esto es un error<\/span>. <span class=\"citation-255\">Para que una organizaci\u00f3n sea verdaderamente resiliente y anticipe las tendencias del mercado, la innovaci\u00f3n debe ser un m\u00fasculo que se trabaje a <\/span><b data-path-to-node=\"3,13\" data-index-in-node=\"146\"><span class=\"citation-255\">nivel transversal<\/span><\/b><span class=\"citation-255\">, implicando a cada miembro del equipo, independientemente de su posici\u00f3n jer\u00e1rquica<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"7\"><span data-path-to-node=\"7,1\"><span class=\"citation-81\"><span class=\"citation-254\">La barrera del d\u00eda a d\u00eda y el aparcamiento de las <\/span><i data-path-to-node=\"4,1\" data-index-in-node=\"50\"><span class=\"citation-254\">soft skills<\/span><\/i><\/span><\/span><\/h3>\n<p data-path-to-node=\"5\"><span data-path-to-node=\"5,1\"><span class=\"citation-253\">La rutina operativa, la presi\u00f3n de los plazos y la gesti\u00f3n de lo inmediato act\u00faan como potentes frenos contra la cultura de la innovaci\u00f3n<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"5,3\">. <\/span><span data-path-to-node=\"5,5\"><span class=\"citation-252\">Las empresas, inmersas en la urgencia, a menudo no logran generar los <\/span><b data-path-to-node=\"5,5\" data-index-in-node=\"70\"><span class=\"citation-252\">espacios necesarios<\/span><\/b><span class=\"citation-252\"> para la reflexi\u00f3n, la experimentaci\u00f3n y el di\u00e1logo abierto<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"5,7\">.<\/span><\/p>\n<p data-path-to-node=\"6\"><span data-path-to-node=\"6,1\"><span class=\"citation-251\">Este colapso de la agenda tiene un efecto directo en el desarrollo de las habilidades sociales y emocionales, las llamadas <\/span><b data-path-to-node=\"6,1\" data-index-in-node=\"123\"><i data-path-to-node=\"6,1\" data-index-in-node=\"123\"><span class=\"citation-251\">soft skills<\/span><\/i><\/b><span class=\"citation-251\">, que son, paradoxalmente, el fundamento de cualquier proceso innovador<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"6,3\">. <\/span><span data-path-to-node=\"6,5\"><span class=\"citation-250\">As\u00ed, se relega a un segundo plano el trabajo de la <\/span><b data-path-to-node=\"6,5\" data-index-in-node=\"51\"><span class=\"citation-250\">comunicaci\u00f3n<\/span><\/b><span class=\"citation-250\"> efectiva, la <\/span><b data-path-to-node=\"6,5\" data-index-in-node=\"77\"><span class=\"citation-250\">creatividad<\/span><\/b><span class=\"citation-250\"> y, sobre todo, la <\/span><b data-path-to-node=\"6,5\" data-index-in-node=\"107\"><span class=\"citation-250\">gesti\u00f3n del cambio<\/span><\/b><\/span><span data-path-to-node=\"6,7\">.<\/span><\/p>\n<p data-path-to-node=\"7\"><span data-path-to-node=\"7,1\"><span class=\"citation-249\">\u00bfC\u00f3mo podemos esperar que los equipos aporten ideas disruptivas si no se les entrena para salir de su zona de confort, si no se les ofrecen las herramientas para debatir abiertamente sin miedo al juicio, y si no se les prepara emocionalmente para abrazar la incertidumbre que conlleva toda transformaci\u00f3n?<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"7,3\">. <\/span><span data-path-to-node=\"7,5\"><span class=\"citation-248\">La realidad es que las mejores ideas pueden surgir de cualquier rinc\u00f3n de la organizaci\u00f3n: desde el operario de l\u00ednea que detecta una ineficiencia en el proceso, hasta el personal de atenci\u00f3n al cliente que escucha de primera mano las necesidades no satisfechas<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"7,7\">. <\/span><span data-path-to-node=\"7,9\"><span class=\"citation-247\">Limitar la capacidad de aportaci\u00f3n a los perfiles decisores es un lujo que ninguna empresa se puede permitir<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"7,11\">. <\/span><span data-path-to-node=\"7,13\"><span class=\"citation-246\">Es necesario promover una cultura de la <\/span><b data-path-to-node=\"7,13\" data-index-in-node=\"40\"><span class=\"citation-246\">\u00abpsicolog\u00eda de la seguridad\u00bb<\/span><\/b><span class=\"citation-246\"> donde todo el mundo se sienta seguro para expresar ideas y cr\u00edticas sin recibir castigos<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"7,15\">.<\/span><\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"7\">Innovaci\u00f3n transversal: la estrategia de la inclusi\u00f3n<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"9\"><span data-path-to-node=\"9,1\"><span class=\"citation-244\">Trabajar la innovaci\u00f3n de manera transversal significa verla como una competencia y un valor que debe impregnar todas las funciones<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"9,3\">. Esto implica:<\/span><\/p>\n<ul data-path-to-node=\"10\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"10,0,1\"><span data-path-to-node=\"10,0,1,0\"><b data-path-to-node=\"10,0,1,0\" data-index-in-node=\"0\"><span class=\"citation-243\">Formaci\u00f3n continua:<\/span><\/b><span class=\"citation-243\"> No solo en conocimientos t\u00e9cnicos, sino en metodolog\u00edas de pensamiento de dise\u00f1o (<\/span><i data-path-to-node=\"10,0,1,0\" data-index-in-node=\"102\"><span class=\"citation-243\">design thinking<\/span><\/i><span class=\"citation-243\">), resoluci\u00f3n creativa de problemas y <\/span><i data-path-to-node=\"10,0,1,0\" data-index-in-node=\"155\"><span class=\"citation-243\">agile<\/span><\/i><\/span><span data-path-to-node=\"10,0,1,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"10,1,1\"><span data-path-to-node=\"10,1,1,0\"><b data-path-to-node=\"10,1,1,0\" data-index-in-node=\"0\"><span class=\"citation-242\">Estructuras horizontales:<\/span><\/b><span class=\"citation-242\"> Crear equipos de proyecto multifuncionales (trabajadores de diferentes departamentos) para abordar retos concretos, forzando la interacci\u00f3n y el intercambio de perspectivas<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"10,1,1,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"10,2,1\"><span data-path-to-node=\"10,2,1,0\"><b data-path-to-node=\"10,2,1,0\" data-index-in-node=\"0\"><span class=\"citation-241\">Liderazgo facilitador:<\/span><\/b><span class=\"citation-241\"> Los l\u00edderes deben pasar de ser \u00abdirigentes\u00bb a ser <\/span><b data-path-to-node=\"10,2,1,0\" data-index-in-node=\"73\"><span class=\"citation-241\">facilitadores<\/span><\/b><span class=\"citation-241\"> que escuchan, gu\u00edan y apoyan, no solo controlan<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"10,2,1,2\">. <\/span><span data-path-to-node=\"10,2,1,4\"><span class=\"citation-240\">Su tarea es crear el marco, no generar todas las ideas<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"10,2,1,6\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-path-to-node=\"10,2,1\"><span data-path-to-node=\"11,1\"><span class=\"citation-239\">En resumen, se trata de democratizar la innovaci\u00f3n<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"11,3\">. <\/span><span data-path-to-node=\"11,5\"><span class=\"citation-238\">Solo cuando la comunicaci\u00f3n es fluida, la creatividad se fomenta como un h\u00e1bito y el cambio se ve como una oportunidad (y no como una amenaza), la empresa podr\u00e1 transformarse de manera sostenible<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"11,7\">.<\/span><\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"7\">Talleres para la activaci\u00f3n de la innovaci\u00f3n en la UVIC-UCC<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"13\"><span data-path-to-node=\"13,1\"><span class=\"citation-236\">Como ejemplo pr\u00e1ctico de este enfoque, cabe destacar la tarea formativa que se est\u00e1 llevando a cabo en la <\/span><b data-path-to-node=\"13,1\" data-index-in-node=\"106\"><span class=\"citation-236\">UVIC-UCC (Universitat de Vic &#8211; Universitat Central de Catalunya)<\/span><\/b><\/span><span data-path-to-node=\"13,3\">. <\/span><span data-path-to-node=\"13,5\"><span class=\"citation-235\">En el marco del compromiso de la universidad con la transferencia de conocimiento y la formaci\u00f3n de habilidades del futuro, se est\u00e1n impartiendo talleres focalizados en desarrollar precisamente estas competencias transversales<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"13,7\">.<\/span><\/p>\n<p data-path-to-node=\"14\"><span data-path-to-node=\"14,1\"><span class=\"citation-234\">Estos talleres est\u00e1n liderados por expertos con una amplia experiencia en el mundo corporativo y la facilitaci\u00f3n, buscando un enfoque totalmente <\/span><b data-path-to-node=\"14,1\" data-index-in-node=\"145\"><span class=\"citation-234\">pragm\u00e1tico y basado en la experiencia<\/span><\/b><\/span><span data-path-to-node=\"14,3\">. <\/span><span data-path-to-node=\"15,0,1,0\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/portfolio-item\/eduard-alcaraz-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b data-path-to-node=\"15,0,1,0\" data-index-in-node=\"0\"><span class=\"citation-233\">Eduard Alcaraz<\/span><\/b><\/a><\/span><span class=\"citation-233\">, director de feliciCat, aporta su visi\u00f3n sobre el impacto de la felicidad y el bienestar en la productividad y la innovaci\u00f3n<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"15,0,1,2\">. <\/span><span data-path-to-node=\"15,1,0,1\"><span class=\"citation-232\">Junto a \u00e9<span style=\"color: #000000;\">l, <\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/portfolio-item\/xavier-marlasca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b data-path-to-node=\"15,1,0,1\" data-index-in-node=\"12\"><span class=\"citation-232\">Xavier Marlasca<\/span><\/b><\/a><span class=\"citation-232\">, <\/span><\/span><i data-path-to-node=\"15,1,0,1\" data-index-in-node=\"29\"><span class=\"citation-232\"><span style=\"color: #000000;\">l<\/span>ecturer<\/span><\/i><span class=\"citation-232\"> de ESADE y facilitador, utiliza su experiencia para impulsar la gesti\u00f3n del cambio y la activaci\u00f3n de las <\/span><i data-path-to-node=\"15,1,0,1\" data-index-in-node=\"144\"><span class=\"citation-232\">soft skills<\/span><\/i><span class=\"citation-232\"> clave como el neuromarketing y la comunicaci\u00f3n<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"15,1,0,3\">.<\/span><\/p>\n<p data-path-to-node=\"16\"><span data-path-to-node=\"16,1\"><span class=\"citation-231\">Esta colaboraci\u00f3n entre feliciCat y la UVIC-UCC subraya la importancia de formar a las personas en el \u00e1mbito emocional y de gesti\u00f3n del cambio, prepar\u00e1ndolas para ser <\/span><b data-path-to-node=\"16,1\" data-index-in-node=\"167\"><span class=\"citation-231\">agentes de innovaci\u00f3n<\/span><\/b><span class=\"citation-231\"> all\u00e1 donde vayan, rompiendo la vieja idea de que la innovaci\u00f3n es un departamento y convirti\u00e9ndola en una responsabilidad compartida<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"16,3\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">A continuaci\u00f3n, se muestran algunas im\u00e1genes de los workshops de feliciCat en la UVIC-UCC<\/p>\n<div id=\"gallery-1\" class=\"wpex-gallery wpex-grid wpex-grid-cols-2 wpex-gap-20 wpex-lightbox-group wpex-mb-20\"><figure class=\"gallery-item\"><a href=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/feliciCat-UVIC-UCC-1-2-4-1500x1125.jpg\" class=\"wpex-lightbox-group-item\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/feliciCat-UVIC-UCC-1-2-4-500x500.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.felicicat.cat\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/feliciCat-UVIC-UCC-1-2-4-500x500.jpg 500w, 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las metodolog\u00edas y din\u00e1micas concretas que en feliciCat (Institut Catal\u00e0 de la Felicitat) empleamos en estos talleres para fomentar la creatividad en equipos multidisciplinares?<\/strong><\/p>\n<p data-path-to-node=\"2\">\u00bfTe gustar\u00eda que feliciCat interviniera en el dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de formaciones relacionadas con la comunicaci\u00f3n efectiva, innovaci\u00f3n colaborativa, gesti\u00f3n del cambio, entre otras tem\u00e1ticas? <span style=\"color: #000000;\">Cont\u00e1ctanos completando el siguiente formulario<\/span> y estaremos encantados de poderos ayudar.<\/p>\n<div class=\"wpforms-container wpforms-container-full wpforms-render-modern\" id=\"wpforms-15519\"><form id=\"wpforms-form-15519\" class=\"wpforms-validate wpforms-form wpforms-ajax-form\" data-formid=\"15519\" method=\"post\" enctype=\"multipart\/form-data\" action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15482\" data-token=\"7209ba9e63eb4d883c901e646e76af6b\"><noscript 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