{"id":15152,"date":"2025-09-24T09:42:18","date_gmt":"2025-09-24T09:42:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.felicicat.cat\/?p=15152"},"modified":"2025-09-24T09:51:54","modified_gmt":"2025-09-24T09:51:54","slug":"bienestar-y-negocio-en-sintonia-formacion-para-tq-alternative-investments-en-espai-casa-sabater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/bienestar-y-negocio-en-sintonia-formacion-para-tq-alternative-investments-en-espai-casa-sabater\/","title":{"rendered":"Bienestar y negocio en sinton\u00eda: formaci\u00f3n para TQ Alternative Investments en Espai Casa Sabater"},"content":{"rendered":"

El pasado 4 de septiembre, el Espai Casa Sabater<\/strong><\/a> <\/span>de Girona se convirti\u00f3 en el escenario de una jornada inspiradora y repleta de buen ambiente, en el que feliciCat (Institut Catal\u00e0 de la Felicitat)<\/strong> tuvo el privilegio de impartir dos sesiones a los profesionales de la consultora de inversiones TQ Alternative Investments<\/strong><\/a>.<\/span> El objetivo era claro: profundizar en el valor estrat\u00e9gico del bienestar como motor de crecimiento personal y profesional y desgranar un sentimiento tan personal y subjetivo como es la felicidad, tanto personal como colectiva.<\/p>\n

En el vertiginoso mundo de los negocios, donde la eficiencia y la rentabilidad suelen acaparar el foco, es fundamental recordar que el activo m\u00e1s valioso de una empresa es su capital humano. En feliciCat, entendemos el bienestar no como un simple beneficio, sino como una inversi\u00f3n esencial para la sostenibilidad y el \u00e9xito a largo plazo. Por ello, las sesiones impartidas por Eduard Alcaraz, Director y Fundador de feliciCat, se basaron en desgranar el modelo que aborda los 8 bienestares<\/strong> interconectados, los cuales son clave para cultivar un entorno laboral positivo y productivo. M\u00e1s all\u00e1 del bienestar f\u00edsico y emocional<\/strong>, que pueden ser percibidos como la base de nuestra felicidad, se exploraron otros bienestares (aparentemente secundarios) que a menudo se subestiman o pasan a un \u201csegundo plano\u201d. Hablamos de la importancia del bienestar social<\/strong>, que fomenta la colaboraci\u00f3n y la confianza entre los equipos. Tambi\u00e9n se mencion\u00f3 el bienestar medioambiental<\/strong>, mostrando c\u00f3mo el dise\u00f1o del entorno laboral y aspectos como la luz natural, calidad del aire, convivencia con elementos naturales (plantas) influyen directamente en nuestro estado de \u00e1nimo y productividad. Tambi\u00e9n abordamos el bienestar econ\u00f3mico <\/strong>y el bienestar nutricional<\/strong>, explorando c\u00f3mo la alimentaci\u00f3n impacta nuestra energ\u00eda y concentraci\u00f3n. El bienestar tecnol\u00f3gico tuvo un tratamiento un poco m\u00e1s destacado<\/strong>, remarcando la importancia de gestionar la hiperconectividad para evitar el agotamiento digital, pero tambi\u00e9n (y en el otro extremo) la capacidad que debemos tener para aprovechar el potencial de las nuevas tecnolog\u00edas para nuestro beneficio mental y f\u00edsico. Finalmente, exploramos el bienestar espiritual<\/strong>, relacionado con encontrar prop\u00f3sito y significado en nuestro trabajo, y que est\u00e1 teniendo cada vez m\u00e1s adopci\u00f3n en los entornos laborales.<\/p>\n

Por otro lado, tambi\u00e9n se mencionaron y se profundiz\u00f3 en aspectos fundamentales para un buen ambiente laboral como la comunicaci\u00f3n no violenta (CNV) y la necesidad de aplicarla para evitar la generaci\u00f3n de conflictos, siendo la mayor\u00eda de ellos f\u00e1cilmente evitables.<\/p>\n

El equipo de TQ Alternative Investments demostr\u00f3 una excepcional predisposici\u00f3n y atenci\u00f3n, reflejando una cultura organizacional que valora y prioriza el desarrollo integral de sus empleados. Fue evidente que su visi\u00f3n empresarial va m\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros, invirtiendo de manera consciente en lo que realmente impulsa la innovaci\u00f3n y la lealtad.<\/p>\n