{"id":13939,"date":"2025-04-16T12:57:17","date_gmt":"2025-04-16T12:57:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.felicicat.cat\/?p=13939"},"modified":"2025-10-30T09:36:57","modified_gmt":"2025-10-30T09:36:57","slug":"el-cambio-laboral-que-esperaba-el-colectivo-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.felicicat.cat\/es\/el-cambio-laboral-que-esperaba-el-colectivo-lgtbi\/","title":{"rendered":"El cambio laboral que esperaba el colectivo LGTBI"},"content":{"rendered":"<div class=\"o-layout\">\n<div class=\"o-grid\">\n<div class=\"o-grid__item o-grid__item--col-12\">\n<div class=\"c-mainarticle__top\">\n<h2 class=\"c-mainarticle__subtitle\">Desde este jueves 10 de abril, las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores est\u00e1n obligadas a implementar medidas de igualdad para las personas LGTBI<\/h2>\n<p>Art\u00edculo extra\u00eddo de <strong><a href=\"https:\/\/www.viaempresa.cat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Viaempresa.cat<\/a><\/strong> y creado por <strong><a href=\"https:\/\/www.viaempresa.cat\/es\/ana-m-gonzalez-via-empresa_19769_115.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ana M. Gonz\u00e1lez<\/a><\/strong> \u2013 Barcelona. <span style=\"font-size: var(--wpex-body-font-size, 13px);\">12 de Abril de 2025.<\/span><\/p>\n<div id=\"mainarticle-body\" class=\"c-mainarticle__body\" style=\"text-align: center;\" data-article-permalink=\"https:\/\/www.viaempresa.cat\/es\/empresa\/cambio-laboral-esperaba-colectivo-lgtbi_2212586_102.html\"><picture><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"c-mainarticle__img aligncenter\" title=\"4 de cada 10 persones LGTBI \u201ctornen a l\u2019armari\u201d a la feina | iStock\" src=\"https:\/\/www.viaempresa.cat\/uploads\/s1\/27\/15\/40\/54\/4-de-cada-10-persones-lgtbi-tornen-a-l-armari-a-la-feina.jpeg\" alt=\"4 de cada 10 persones LGTBI \u201ctornen a l\u2019armari\u201d a la feina | iStock\" width=\"800\" height=\"450\" \/><\/picture><em>4 de cada 10 personas LGTBI \u201cvuelven al armario\u201d en el trabajo | iStock<\/em><\/div>\n<div class=\"c-mainarticle__body\" style=\"text-align: center;\" data-article-permalink=\"https:\/\/www.viaempresa.cat\/es\/empresa\/cambio-laboral-esperaba-colectivo-lgtbi_2212586_102.html\"><em><div class=\"vcex-module vcex-divider vcex-divider-solid vcex-divider-center wpex-mx-auto wpex-max-w-100 wpex-block wpex-h-0 wpex-border-b wpex-border-solid wpex-border-main\" style=\"width:100%;margin-top:20px;margin-bottom:20px;border-bottom-width:1px;border-color:#FFFFFF;\"><\/div><\/em><\/div>\n<div data-article-permalink=\"https:\/\/www.viaempresa.cat\/es\/empresa\/cambio-laboral-esperaba-colectivo-lgtbi_2212586_102.html\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-layout o-layout--grid\">\n<div class=\"o-layout--col-1\">\n<div class=\"o-grid\">\n<div class=\"o-grid__item o-grid__item--col-12\">\n<div class=\"c-mainarticle__bottom\">\n<div class=\"c-mainarticle__actions\">\n<div class=\"m-social-share m-social-share--main\">\n<div class=\"m-social-share__item m-social-share__item--instagram\">\n<p>La implementaci\u00f3n de medidas para la igualdad y la no discriminaci\u00f3n de las personas\u00a0<strong>LGTBI<\/strong>\u00a0en las empresas era un hito muy esperado para muchas personas del colectivo. En 2023,\u00a0<strong>UGT<\/strong>\u00a0realiz\u00f3 por segunda vez el estudio\u00a0<em>Hacia centros de trabajo inclusivos<\/em>, una encuesta sobre la discriminaci\u00f3n laboral. El informe revel\u00f3 que 4 de cada 10 personas LGTBI \u201cvuelven al armario\u201d en el trabajo, a pesar de haber hecho p\u00fablica su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito personal. Adem\u00e1s, 9 de cada 10 han llegado a pensar que formar parte del colectivo puede ser un obst\u00e1culo para acceder a un trabajo. Ante esta realidad, desde este jueves 10 de abril, las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores est\u00e1n obligadas a implementar medidas de igualdad para las personas LGTBI. Garantizar un entorno laboral igualitario deja de ser solo una cuesti\u00f3n de responsabilidad social corporativa y se convierte en una obligaci\u00f3n legal.<\/p>\n<p>En octubre de 2024, el Gobierno aprob\u00f3 el Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre, que desarrolla el conjunto de medidas planificadas para garantizar la igualdad y la no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en el \u00e1mbito empresarial. Seg\u00fan esta normativa, las empresas deben negociar con la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras un plan que incluya cl\u00e1usulas de igualdad, medidas para el acceso al trabajo, criterios de promoci\u00f3n, formaci\u00f3n espec\u00edfica, fomento de entornos inclusivos, beneficios sociales y un r\u00e9gimen disciplinario. Este avance legislativo tiene como objetivo mejorar los derechos laborales del colectivo, crear espacios de trabajo seguros y reducir el aislamiento que a\u00fan sufren muchas personas LGTBI en el entorno laboral.<\/p>\n<blockquote><p>Desde este jueves 10 de abril, las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores est\u00e1n obligadas a implementar medidas de igualdad para las personas LGTBI<\/p><\/blockquote>\n<p>En primer lugar, seg\u00fan el abogado\u00a0<strong>Andr\u00e9s Robles<\/strong>, experto en derecho laboral y civil, desde un punto de vista jur\u00eddico, el Plan LGTBI es un documento obligatorio para todas las empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras. Este plan debe incluir un conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el \u00e1mbito laboral. \u201cEntre estas medidas encontramos protocolos espec\u00edficos para prevenir y actuar ante situaciones de acoso o violencia por motivos de orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero; acciones de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n para toda la plantilla; la revisi\u00f3n del lenguaje y de los procesos internos para asegurar su inclusividad; y la designaci\u00f3n de una persona o comisi\u00f3n encargada de hacer el seguimiento del plan\u201d, explica Robles.<\/p>\n<h3>Incumplir la ley de inclusi\u00f3n LGTBI puede costar hasta 225.000 euros en sanciones<\/h3>\n<div class=\"article-image-wrapper\" data-ck-asset-wrapper=\"\">\n<div class=\"article-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Dos turistes durant el dia de l'Orgull LGTBI | EP\" src=\"https:\/\/www.viaempresa.cat\/uploads\/s1\/26\/90\/47\/63\/europapress-2240463-manifestacion-pride-barcelona-motivo-orgullo-lgtbi_11_640x380.jpeg\" alt=\"Dos turistes durant el dia de l'Orgull LGTBI | EP\" width=\"727\" height=\"432\" data-id=\"26904754\" data-resize=\"11\" \/><\/div>\n<div class=\"article-caption\" style=\"text-align: center;\"><em>Dos turistas durante el d\u00eda del Orgullo LGTBI | EP<\/em><\/div>\n<div><em><div class=\"vcex-module vcex-divider vcex-divider-solid vcex-divider-center wpex-mx-auto wpex-max-w-100 wpex-block wpex-h-0 wpex-border-b wpex-border-solid wpex-border-main\" style=\"width:100%;margin-top:20px;margin-bottom:20px;border-bottom-width:1px;border-color:#FFFFFF;\"><\/div><\/em><\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<p>En esta l\u00ednea,\u00a0<strong>Eugeni Rodr\u00edguez<\/strong>, activista catal\u00e1n y presidente del Observatorio Contra la LGTBI-fobia, afirma: \u201cEs una conquista de la lucha del movimiento LGTBI. Son unas medidas important\u00edsimas, imprescindibles. Quiero poner el acento sobre todo en las personas trans, que son las que sufren actualmente m\u00e1s discriminaci\u00f3n, m\u00e1s aislamiento y m\u00e1s odio\u201d. Rodr\u00edguez tambi\u00e9n subraya la importancia de la formaci\u00f3n dentro de las empresas: \u201cLa formaci\u00f3n es crucial en todas las empresas para abordar de manera efectiva la gesti\u00f3n de la diversidad de g\u00e9nero y prevenir situaciones de discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Incumplir estas medidas puede conllevar sanciones econ\u00f3micas importantes. Seg\u00fan el abogado Robles, las multas pueden ir de los 750 a los 7.500 euros en caso de infracciones graves, y de los 7.501 hasta los 225.000 euros si se trata de infracciones muy graves. \u201cPor ejemplo, una infracci\u00f3n muy grave podr\u00eda ser una discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual. Imaginemos que una empresa necesita reducir plantilla y decide despedir exclusivamente a personas del colectivo LGTBI. En este caso, se estar\u00eda produciendo una vulneraci\u00f3n del derecho fundamental a la no discriminaci\u00f3n, recogido en el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n espa\u00f1ola\u201d, explica Robles.<\/p>\n<blockquote><p>Las multas pueden ir de los 750 a los 7.500 euros en caso de infracciones graves, y de los 7.501 hasta los 225.000 euros si se trata de infracciones muy graves<\/p><\/blockquote>\n<p>Seg\u00fan la encuesta realizada por la UGT, el 17% de las personas LGTBI entrevistadas manifiesta sufrir estr\u00e9s o ansiedad a causa de tener que ocultar su orientaci\u00f3n sexual en el trabajo. Adem\u00e1s, un 12% informa de trastornos musculares y el mismo porcentaje, un 12%, de problemas gastrointestinales, todos ellos asociados a la ansiedad derivada de esta ocultaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El estudio tambi\u00e9n pone de manifiesto la presencia de discriminaci\u00f3n directa o indirecta en el entorno laboral: el 25% de las personas LGTBI ha recibido comentarios despectivos, el 18,33% ha sido objeto de burlas, y en porcentajes ligeramente inferiores tambi\u00e9n se detectan gestos ofensivos (13%), rumores (15%) e insultos (7%).<\/p>\n<p>Por otro lado, la desigualdad tambi\u00e9n se hace patente en el \u00e1mbito econ\u00f3mico. Mientras que la renta media anual por hogar en Espa\u00f1a es de 36.996 euros (seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica), los hogares LGTBI+ tienen una media de 26.077 euros anuales, casi un 30% menos, seg\u00fan el Informe del Estado Socioecon\u00f3mico LGTBI+ 2023.<\/p>\n<h3>LLYC lanza una campa\u00f1a pionera para una inteligencia artificial m\u00e1s inclusiva<\/h3>\n<div class=\"article-image-wrapper\" data-ck-asset-wrapper=\"\">\n<div class=\"article-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Parte del equipo de la compa\u00f1\u00eda LLYC\" src=\"https:\/\/www.viaempresa.cat\/uploads\/s1\/27\/15\/40\/19\/part-de-l-equip-de-la-companyia-llyc_53_800x450.jpeg\" alt=\"Parte del equipo de la compa\u00f1\u00eda LLYC\" width=\"800\" height=\"450\" data-id=\"27154017\" data-resize=\"53\" \/><\/div>\n<div class=\"article-caption\" style=\"text-align: center;\"><em>Parte del equipo de la compa\u00f1\u00eda LLYC\u00a0| EP<\/em><\/div>\n<div><em><div class=\"vcex-module vcex-divider vcex-divider-solid vcex-divider-center wpex-mx-auto wpex-max-w-100 wpex-block wpex-h-0 wpex-border-b wpex-border-solid wpex-border-main\" style=\"width:100%;margin-top:20px;margin-bottom:20px;border-bottom-width:1px;border-color:#FFFFFF;\"><\/div><\/em><\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<p>Seg\u00fan el activista catal\u00e1n, varias empresas ya est\u00e1n implementando buenas pr\u00e1cticas para crear espacios laborales amables y seguros. Un ejemplo destacado es\u00a0<strong>LLYC<\/strong>\u00a0(antes conocida como Llorente y Cuenca), una compa\u00f1\u00eda de m\u00e1rketing digital y consultor\u00eda de comunicaci\u00f3n con m\u00e1s de 1.385 profesionales en 13 pa\u00edses. La empresa est\u00e1 llevando a cabo planes de diversidad, promoviendo una cultura interna inclusiva, creando comit\u00e9s de diversidad, elaborando informes de an\u00e1lisis sobre la conversaci\u00f3n social y desarrollando proyectos de responsabilidad social a trav\u00e9s de su Fundaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00abEn nuestra empresa, el Plan LGTBI forma parte del ADN. En LLYC, dentro de nuestra misi\u00f3n, queremos ser un referente inclusivo a escala global y creemos en una cultura abierta y diversa. Sabemos lo importante que es crear un entorno seguro donde cada uno pueda ser quien es, sin filtros. Esto lo tenemos muy presente en el ADN de la empresa\u00bb, explica\u00a0<strong>Carmen de Andr\u00e9s<\/strong>, HR Europe Lead de LLYC. \u00abHace mucho tiempo que trabajamos en diversidad y para este colectivo en particular\u00bb, a\u00f1ade. Por ejemplo, el a\u00f1o pasado lanzaron una campa\u00f1a titulada\u00a0<em>La diversidad es un reto en la era de la digitalizaci\u00f3n<\/em>. Con esta iniciativa, pusieron en marcha<em>\u00a0FreeTheVoices<\/em>, el primer banco de voces sint\u00e9ticas diversas. La iniciativa buscaba sensibilizar sobre los sesgos que experimenta el colectivo LGTB con respecto a la voz y contribuir a una inteligencia artificial m\u00e1s inclusiva.<\/p>\n<blockquote><p>La iniciativa buscaba sensibilizar sobre los sesgos que experimenta el colectivo LGTB con respecto a la voz y contribuir a una inteligencia artificial m\u00e1s inclusiva<\/p><\/blockquote>\n<p>As\u00ed pues, esta medida representa un avance en los derechos laborales y en la igualdad. Seg\u00fan el abogado, la implicaci\u00f3n activa de la alta direcci\u00f3n es fundamental. Argumenta que es esencial que la diversidad y la inclusi\u00f3n sean valores clave dentro de la cultura corporativa. \u00abAdem\u00e1s, hay que hacer part\u00edcipes a los empleados, involucr\u00e1ndolos en el dise\u00f1o y la implementaci\u00f3n de estas medidas, para que los trabajadores se sientan parte de este plan de igualdad y lo vean como una necesidad, una iniciativa que nace de ellos mismos\u00bb. Y a\u00f1ade: \u00abTambi\u00e9n es fundamental una comunicaci\u00f3n transparente, explicando claramente los objetivos y los beneficios de las medidas. Al final, todo esto se traduce en un clima laboral m\u00e1s saludable y productivo\u00bb, concluye.<\/p>\n<div class=\"vcex-module vcex-divider vcex-divider-solid vcex-divider-center wpex-mx-auto wpex-max-w-100 wpex-block wpex-h-0 wpex-border-b wpex-border-solid wpex-border-main\" style=\"width:100%;margin-top:20px;margin-bottom:20px;border-bottom-width:1px;border-color:#dddddd;\"><\/div>\n<\/div>\n<header class=\"m-heading m-heading--format-4\">\n<div class=\"m-heading__title\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 16px;\"><em><strong>Si quieres saber m\u00e1s<\/strong><\/em><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><picture><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"c-image__img aligncenter\" title=\"El sostre de vidre d'arc de Sant Mart\u00ed | iStock\" src=\"https:\/\/www.viaempresa.cat\/uploads\/s1\/26\/90\/46\/45\/el-sostre-de-vidre-arc-de-sant-marti.jpeg\" alt=\"El sostre de vidre d'arc de Sant Mart\u00ed | iStock\" width=\"423\" height=\"281\" \/><\/picture><a class=\"m-related__item-link\" style=\"font-size: var(--wpex-body-font-size, 13px); text-align: center;\" title=\"El techo de cristal arco\u00edris\" href=\"https:\/\/www.viaempresa.cat\/es\/economia\/techo-vidrio-arco-iris_2199870_102.html\">El techo de cristal arco\u00edris<\/a><\/p>\n<\/header>\n<div><\/div>\n<div><picture><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"c-image__img aligncenter\" title=\" El 28 de juny se celebra el dia de l'Orgull LGTBI | iStock\" src=\"https:\/\/www.viaempresa.cat\/uploads\/s1\/26\/90\/37\/56\/istock-1490642745.jpeg\" alt=\" El 28 de juny se celebra el dia de l'Orgull LGTBI | iStock\" width=\"423\" height=\"317\" \/><\/picture><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-grid__item o-grid__item--col-12\">\n<div class=\"c-mainarticle__bottom\">\n<div class=\"c-mainarticle__actions\">\n<div class=\"m-social-share m-social-share--main\">\n<div style=\"text-align: center;\"><a class=\"m-related__item-link\" title=\"De las multinacionales al &quot;orgullo&quot;: qui\u00e9n es qui\u00e9n entre las 10 empresas m\u00e1s gay-friendly\" href=\"https:\/\/www.viaempresa.cat\/es\/empresa\/quien-es-quien-entre-10-empresas-mas-gay-friendly_2199811_102.html\">De las multinacionales al \u00aborgullo\u00bb: qui\u00e9n es qui\u00e9n entre las 10 empresas m\u00e1s gay-friendly<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-mainarticle__content\">\n<div class=\"c-mainarticle__main-media\">\n<figure class=\"c-mainarticle__fig is-horizontal\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.viaempresa.cat\/uploads\/s1\/27\/15\/40\/58\/4-de-cada-10-persones-lgtbi-tornen-a-l-armari-a-la-feina_55_488x275.jpeg\" media=\"(max-width:659px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/www.viaempresa.cat\/uploads\/s1\/27\/15\/40\/56\/4-de-cada-10-persones-lgtbi-tornen-a-l-armari-a-la-feina_53_800x450.jpeg\" media=\"(min-width:660px)\" \/><\/picture><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde este jueves 10 de abril, las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores est\u00e1n obligadas a implementar medidas de igualdad para las personas LGTBI Art\u00edculo extra\u00eddo de Viaempresa.cat y creado por Ana M. 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